Contribuer au développement des ressources humaines

Si vous êtes :

• Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
• Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

• Réaliser un positionnement
• Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
• Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Si vous êtes :

• Une personne souhaitant intégrer un emploi et suivre en alternance un parcours de formation
• Une entreprise du secteur privé souhaitant renforcer ses équipes

Comment en faire la demande :

• Réaliser un positionnement
• Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, un planning et une convention de formation
• Compléter le cerfa et l’adresser à l’Opco de l’entreprise dans les 5 jours maximum après la signature du contrat, accompagné des documents demandés.

Si vous êtes :

• Salarié
• Travailleur indépendant
• Demandeur d’emploi inscrit à France travail
• Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

• Réaliser un positionnement
• Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
• Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne

Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.

Si vous êtes :

• Salarié en CDI.
• Salarié en contrat unique d’insertion en CDI.
• Salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
• Salarié visé par un niveau de qualification précisé par décret.

Comment en faire la demande :

• Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
• Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation).
• Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
• L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé.

La rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail. L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.

Si vous êtes :

• Salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.
• Salarié en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• Salarié en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.
• Intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.

Comment en faire la demande :

• Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences.
• Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis.
• Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis.
• Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle.
• Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier.