Anticiper et piloter les compétences

Anticiper et piloter les compétences

Dans un monde du travail en constante évolution, anticiper et piloter les compétences est devenu un enjeu stratégique pour garantir la compétitivité des entreprises. Cette formation vous apporte les clés pour analyser les orientations stratégiques, identifier les compétences essentielles et évaluer les écarts à combler. Vous apprendrez à construire un plan de mobilité interne efficace, à planifier des recrutements stratégiques et à élaborer un plan de développement des compétences adapté aux besoins de votre organisation. Destinée aux responsables RH, managers et dirigeants, elle permet d’optimiser la gestion des talents, d’améliorer la rétention des collaborateurs et de renforcer l’agilité des équipes. Grâce à la mise en place d’indicateurs de suivi pertinents, vous serez en mesure de piloter un dispositif de gestion des compétences performant et d’accompagner la transformation de votre entreprise. Développez une vision proactive des ressources humaines et prenez une longueur d’avance sur les défis de demain !

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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Comprendre l'alignement stratégique

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Évaluer les compétences existantes et anticiper les besoins futurs

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Concevoir un plan de mobilité interne et de recrutement

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Piloter un dispositif de développement des compétences

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Définir des indicateurs de performance et des outils de suivi

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne occupant un poste de direction ou de responsabilité dans une entreprise et souhaitant aligner la gestion des emplois et compétences avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Les pré-requis

  • Expérience en gestion d’équipe ou en pilotage stratégique d’une unité opérationnelle. Connaissance de base des processus RH.

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable assistant du centre de formation, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

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Suite de parcours

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences

Anticiper et piloter les compétences

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21h en centre

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340€ / jour de formation

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Nos autres formations en ressources humaines

Gestion des procédures RH

La formation Gestion des procédures RH offre une expertise cruciale pour toute entreprise cherchant à optimiser son département des ressources humaines. En vous inscrivant, vous relevez le défi de maîtriser les aspects essentiels tels que l'embauche, la gestion des dossiers salariés, les départs et le suivi de la santé au travail. Cette formation, vitale pour les professionnels du secteur public et privé, s’applique à des tâches variées allant des procédures d'embauche aux obligations légales. Elle vous garantit une connaissance approfondie des dernières obligations en matière de protection des données et de gestion des documents, renforçant ainsi votre efficacité opérationnelle. Grâce à cette formation, vous vous positionnez comme un atout inestimable sur le marché du travail, en améliorant non seulement votre employabilité, mais aussi vos perspectives d’évolution professionnelle. Prenez de l’avance sur les enjeux RH contemporains et assurez la conformité de votre entreprise avec un programme taillé sur mesure.

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1 jour

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Formation GEPP

Anticipez l’avenir de votre entreprise avec notre Formation GEPP : développez les compétences et optimisez la gestion des talents ! Aujourd’hui, l’évolution rapide des métiers impose aux entreprises une gestion proactive des compétences. Notre Formation GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) vous donne les clés pour transformer la gestion des compétences en un levier stratégique de performance et d’adaptabilité. De la GPEC à la GEPP, vous maîtriserez les repères législatifs, les outils d’évaluation et les bonnes pratiques pour accompagner l’évolution des talents et répondre aux enjeux du marché du travail. Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, dirigeants et consultants souhaitant structurer une politique de gestion des emplois efficace et anticiper les mutations professionnelles. À l’issue de ce parcours, vous serez en mesure d’élaborer un plan de développement des compétences, de piloter la mobilité interne et d’optimiser l’employabilité des collaborateurs. Valorisez votre expertise en gestion des talents et devenez un acteur clé du changement au sein de votre organisation !

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4 jours

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Optimiser la gestion administrative du personnel

La formation Optimiser la gestion administrative du personnel est essentielle pour quiconque souhaite exceller dans la gestion des ressources humaines. Face à un environnement professionnel en constante évolution, il est crucial de maîtriser les processus RH pour surmonter les défis administratifs complexes. Cette formation s'applique à des fonctions variées, comme les responsables des ressources humaines, les assistants RH, et les managers d'équipes, couvrant des secteurs tels que le commerce, l'industrie, et les services publics. Elle apporte une compréhension approfondie des procédures RH, des systèmes d'information RH, et des événements de carrière, renforçant ainsi l’efficacité organisationnelle. Les participants bénéficient d'une amélioration tangible de leur employabilité grâce à l'acquisition de compétences recherchées sur le marché du travail, favorisant une évolution professionnelle significative. En abordant la gestion de l'embauche, la santé au travail, la communication interne, et bien plus, cette formation vous place à l'avant-garde des pratiques RH modernes, boostant votre impact dans votre entreprise et votre secteur.

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5 jours

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340€ / jour de formation

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Formation responsable des ressources humaines

Découvrez notre Formation responsable des ressources humaines, une étape essentielle pour tout professionnel souhaitant exceller dans le domaine dynamique des ressources humaines. Cette formation complète aborde des sujets critiques tels que les actualités sociales, le droit du travail et la gestion de la paie, offrant ainsi un éventail des défis et opportunités propres au secteur. S'adressant aux métiers tels que responsables RH, managers et consultants en ressources humaines, elle couvre aussi bien le recrutement que la formation et le management de la qualité. Enrichissez votre employabilité et progressez dans votre carrière grâce à une compréhension approfondie des méthodologies de veille, des stratégies de rémunération et du pilotage de la QVCT. En maîtrisant ces compétences, vous serez une ressource précieuse sur le marché du travail, capable d'innover et d'améliorer les processus RH. Rejoignez Aptitudes 21 pour faire un saut qualitatif dans votre profession grâce à cette formation reconnue pour son contenu exhaustif et pragmatique.

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54 jours

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126€ / jour de formation

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Titre professionnel assistant ressources humaines

La formation assistant ressources humaines offerte par Aptitudes 21 est une opportunité clé pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines. Conçue pour relever les défis complexes de la gestion du personnel et du développement RH, cette formation se concentre sur deux modules fondamentaux. Le premier module vous prépare à gérer efficacement l'administration du personnel, la paie, et à suivre les indicateurs RH. Le second module vous placera au cœur des stratégies de développement des Ressources Humaines, abordant le recrutement, l'intégration et le renforcement des compétences des employés. Idéale pour ceux qui souhaitent travailler dans des PME, de grandes entreprises, ou des cabinets de conseil RH, cette formation accroît l'employabilité et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles. Elle offre également la flexibilité de se certifier par bloc de compétences. En renforçant votre expertise, elle vous assure une reconnaissance accrue sur le marché du travail. Téléchargez notre brochure pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière.

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(2 avis)

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104 jours

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105€ / jour de formation

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