Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Découvrez notre formation Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail, une étape essentielle pour naviguer efficacement dans le paysage complexe de la gestion des ressources humaines. Cette formation répond à des défis cruciaux tels que la gestion des absences et des congés, ainsi que la compréhension des rémunérations associées. Les professionnels des ressources humaines, gestionnaires et responsables du personnel y trouveront des connaissances précieuses pour optimiser leurs processus RH et gérer les événements de carrière. Le programme aborde également la gestion documentaire et le droit social, garantissant une conformité accrue et une efficacité renforcée. En adoptant les outils collaboratifs et en se tenant informé des actualités sociales, les participants amélioreront considérablement leur employabilité. Cette formation permet non seulement de maîtriser les subtilités des primes et avantages, mais elle offre aussi un avantage concurrentiel sur le marché du travail en développant des compétences pratiques et stratégiques inestimables. Ne manquez pas cette opportunité d'évolution professionnelle avec Aptitudes 21.
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Analyser l'impact des absences, congés, et autres événements sur la rémunération.
Assurer la gestion des primes et avantages liés au temps travaillé.
Documenter et archiver les événements impactant le salaire.
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Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
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