La formation politique de rémunération d'Aptitudes 21 est essentielle pour maîtriser les stratégies de récompense qui motivent et retiennent les talents au sein des entreprises. Conçue pour les responsables RH et les dirigeants, cette formation couvre des méthodes clés pour gérer la masse salariale tout en respectant les obligations légales et conventionnelles. Les participants acquerront des compétences en fixation de salaires, en développement de structures salariales et en individualisation de la rémunération, y compris l'intégration de salaires variables et d'options de prévoyance. En répondant aux enjeux critiques de l'équité et de la parité, cette formation renforce l'employabilité en permettant aux participants de contribuer de manière significative à la politique de rémunération de leur organisation. Assurez votre succès professionnel en améliorant l'efficacité de la communication sur la gestion des salaires, un atout inestimable sur le marché du travail. Explorez comment motiver et récompenser les performances tout en assurant l'évolution salariale avec la formation politique de rémunération, véritable levier d'optimisation des ressources humaines.
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Définir et comprendre la structure de la politique de rémunération pour atteindre les objectifs de motivation, rétention et récompense.
Maîtriser et planifier la masse salariale, et développer une structure salariale alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Concevoir des systèmes de rémunération variable et périphérique qui correspondent à la performance individuelle des salariés.
Communiquer les politiques de rémunération et assurer un suivi rigoureux pour maintenir l'équité et la parité.
Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
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