Formation qvct

Découvrez la formation qvct de Aptitudes 21, votre clé pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans votre organisation. Cette formation cruciale vous évitera les pièges des risques psychosociaux, en vous fournissant des stratégies fondées sur l'ANI du 19 juin 2013, l'ANI du 9 décembre 2020 et la loi du 2 août 2021. Destinée aux responsables RH, managers et professionnels de la santé au travail, elle s'applique à divers secteurs confrontés à des défis de management, de télétravail et d'égalité professionnelle. En suivant notre programme, vous développerez des compétences en diagnostic et en conduite de démarche QVCT, ce qui augmentera votre employabilité et renforcera votre position sur le marché du travail. Grâce à des outils concrets et des méthodes éprouvées, vous apprendrez à équilibrer vie privée et vie professionnelle, à réduire l'usure professionnelle, et à assurer une collaboration efficace entre équipes. Rejoignez-nous pour transformer votre cadre professionnel et optimiser durablement vos processus de travail.

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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Maîtriser le cadre législatif et les ANI pertinents à la QVCT et la santé au travail.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Comprendre et proposer des interventions pour prévenir les RPS au sein de l'organisation.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Concevoir et gérer une démarche QVCT intégrale, de la planification à la pérennisation.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Appliquer des outils spécifiques pour le diagnostic et le suivi des conditions de travail améliorées.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne en charge de la gestion du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

Les pré-requis

  • Aucun pré-requis pour cette formation

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable assistant du centre de formation, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Formation qvct

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14h en centre

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340€ / jour de formation

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La formation bilan social d'Aptitudes 21 est essentielle pour comprendre les enjeux cruciaux du cadre professionnel actuel. Elle permet de maîtriser les outils et indicateurs stratégiques des ressources humaines, rendant la politique RH de votre entreprise visible et compréhensible. Destinée aux professionnels des ressources humaines, aux dirigeants d'entreprise et aux responsables financiers, cette formation offre une expertise pointue applicable à divers secteurs économiques. Grâce à des modules approfondis sur la collecte et l'analyse des données, les participants apprendront à construire des tableaux de bord et à élaborer un bilan social pertinent. Cela améliore leur capacité à communiquer les résultats aux IRP, aux syndicats et aux actionnaires, renforçant ainsi leur employabilité et facilitant leur évolution professionnelle. Avec un accent sur l'égalité hommes-femmes et la gestion prévisionnelle des effectifs, cette formation est un atout stratégique pour toute entreprise souhaitant se distinguer sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui.

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Anticipez l’avenir de votre entreprise avec notre Formation GEPP : développez les compétences et optimisez la gestion des talents ! Aujourd’hui, l’évolution rapide des métiers impose aux entreprises une gestion proactive des compétences. Notre Formation GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) vous donne les clés pour transformer la gestion des compétences en un levier stratégique de performance et d’adaptabilité. De la GPEC à la GEPP, vous maîtriserez les repères législatifs, les outils d’évaluation et les bonnes pratiques pour accompagner l’évolution des talents et répondre aux enjeux du marché du travail. Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, dirigeants et consultants souhaitant structurer une politique de gestion des emplois efficace et anticiper les mutations professionnelles. À l’issue de ce parcours, vous serez en mesure d’élaborer un plan de développement des compétences, de piloter la mobilité interne et d’optimiser l’employabilité des collaborateurs. Valorisez votre expertise en gestion des talents et devenez un acteur clé du changement au sein de votre organisation !

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4 jours

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340€ / jour de formation

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Formation droit social pour les managers

Découvrez notre formation Droit social pour managers, essentielle pour naviguer en toute confiance dans l’environnement juridique complexe des entreprises. Cette formation est cruciale pour les managers qui doivent maîtriser la réglementation du travail, gérer les contrats et optimiser le temps de travail, tout en respectant les conventions collectives. Destinée aux professionnels des ressources humaines, gestionnaires et responsables d’équipes, elle s’applique à divers secteurs d’activité. En vous inscrivant, vous augmenterez significativement votre employabilité et votre capacité à assumer des responsabilités accrues. Vous apprendrez à gérer de manière efficace l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’absentéisme, les comportements fautifs et les ruptures de contrat. Les connaissances acquises vous permettront d’anticiper et d'atténuer les risques, tout en assurant le bien-être et la sécurité des salariés. Avec cette formation, renforcez votre expertise et devenez un atout précieux pour votre employeur grâce à des compétences en droit du travail à la pointe des besoins actuels du marché.

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5 jours

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340€ / jour de formation

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