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Formation recrutement

Découvrez la Formation recrutement, une opportunité unique pour maîtriser l'art du recrutement dans un environnement professionnel toujours plus compétitif. Cette formation approfondie vous permettra de surmonter les défis actuels du recrutement en comprenant les enjeux juridiques et en optimisant les aides à l'embauche. Idéale pour les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires de talents et les recruteurs, cette formation couvre l'ensemble du processus, de la définition du poste à l'intégration du candidat. En suivant ce programme, vous apprendrez à analyser efficacement des postes, rédiger des annonces attractives et sélectionner les meilleurs talents grâce à des techniques d'entretien avancées. La Formation recrutement d'Aptitudes 21 vous offre une véritable plus-value sur le marché du travail en améliorant vos compétences en recrutement. Vous serez prêt à prendre des décisions éclairées qui propulseront votre carrière et celle de vos collaborateurs vers de nouveaux sommets. Ne laissez pas passer cette occasion de booster votre employabilité et de vous démarquer dans le domaine des ressources humaines.

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15 avis

Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et appliquer les enjeux stratégiques, le cadre juridique, et les aides au recrutement.

  • Définir précisément le poste à pourvoir et optimiser l'utilisation des médias pour la publication des annonces.

  • Conduire un processus de pré-sélection rigoureux et préparer de manière approfondie les entretiens de recrutement.

  • Effectuer une analyse comparative des candidatures, choisir judicieusement le candidat, et planifier son intégration de manière efficace.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne impliquée dans le processus de recrutement, allant des professionnels des ressources humaines aux gestionnaires d'équipe.

Les pré-requis

  • Aucun pré-requis pour cette formation

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Éligible si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Éligible si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Éligible si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

Le responsable client entreprises, Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable client entreprises, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences

  • Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5

  • Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Formation recrutement

28h en centre

340€ / jour de formation

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Nos autres formations en ressources-humaines

Recrutement via les réseaux sociaux

Recrutement via les réseaux sociaux est une formation incontournable pour moderniser vos pratiques RH et exploiter pleinement le potentiel du digital dans vos stratégies de recrutement. Grâce à une approche pratique et actualisée, vous apprendrez à cartographier les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et généralistes (Facebook, X/Twitter), à comprendre leur fonctionnement et à les utiliser efficacement pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez en mesure de rédiger des annonces percutantes grâce aux techniques de copywriting, de cibler les bons profils via les CV-thèques, les job boards ou les recherches avancées sur Google, et d’analyser l’identité numérique des candidats. Cette formation s’adresse aux recruteurs, chargés de mission RH, responsables de TPE/PME ou consultants souhaitant optimiser leur sourcing. Avec la formation “Recrutement via les réseaux sociaux”, passez d’un recrutement passif à une stratégie proactive, multicanale et ciblée pour booster vos résultats et gagner du temps dans vos processus de sélection.

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2 jours

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Formation entretien d’embauche

La formation entretien d'embauche proposée par Aptitudes 21 est essentielle pour toute entreprise souhaitant optimiser son processus de recrutement. Elle permet de surmonter des défis cruciaux dans le cadre professionnel, notamment l'identification des meilleurs talents tout en renforçant l'image de marque de votre entreprise. Cette formation s'adresse particulièrement aux responsables des ressources humaines, aux managers et à toute fonction impliquée dans le recrutement. Grâce à notre programme complet, vous apprendrez à positionner l'entretien dans l'ensemble du processus de recrutement, à maîtriser le déroulement de chaque entretien et à décrire efficacement votre entreprise et le poste à pourvoir. En participant, vous bénéficiez d'un apprentissage qui améliore considérablement vos compétences en recrutement, vous offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché du travail. Avec une telle expertise, votre employabilité et votre évolution professionnelle s’en trouveront grandement renforcées. Rejoignez-nous pour transformer vos entretiens en véritables outils stratégiques de sélection du personnel.

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Formation GEPP

Anticipez l’avenir de votre entreprise avec notre Formation GEPP : développez les compétences et optimisez la gestion des talents ! Aujourd’hui, l’évolution rapide des métiers impose aux entreprises une gestion proactive des compétences. Notre Formation GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) vous donne les clés pour transformer la gestion des compétences en un levier stratégique de performance et d’adaptabilité. De la GPEC à la GEPP, vous maîtriserez les repères législatifs, les outils d’évaluation et les bonnes pratiques pour accompagner l’évolution des talents et répondre aux enjeux du marché du travail. Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, dirigeants et consultants souhaitant structurer une politique de gestion des emplois efficace et anticiper les mutations professionnelles. À l’issue de ce parcours, vous serez en mesure d’élaborer un plan de développement des compétences, de piloter la mobilité interne et d’optimiser l’employabilité des collaborateurs. Valorisez votre expertise en gestion des talents et devenez un acteur clé du changement au sein de votre organisation !

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