La formation pilote la paie est essentielle pour toute entreprise cherchant à optimiser sa gestion salariale et à maîtriser les complexités liées aux ressources humaines. Dans un environnement professionnel où la précision et la conformité réglementaire sont cruciales, cette formation permet de surmonter les défis liés à la collecte d'informations, à la gestion du dossier paie et au respect des règles de sécurité, y compris le RGPD. Destinée aux gestionnaires de paie, auditeurs internes et responsables RH travaillant dans des secteurs variés tels que les cabinets sociaux, elle offre une compréhension approfondie des compétences clés nécessaires à l'excellence en gestion de la paie. Les participants améliorent significativement leur employabilité en acquérant des compétences en organisation de la performance et en contrôle de la paie, renforçant ainsi leur capacité à contribuer à la bonne marche financière de leur organisation. Résultat : une augmentation notable de leur valeur ajoutée sur le marché du travail.
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Comprendre le rôle du service paie et ses interactions avec les autres interlocuteurs.
Comprendre le circuit complet de traitement de la paie.
Planifier les échéances.
Gérer efficacement les dossiers de paie.
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
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En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
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