Tableau de bord rh formation

La formation tableau de bord rh est cruciale pour les professionnels souhaitant optimiser la gestion et l'analyse stratégique des ressources humaines. Cette formation répond aux défis majeurs liés à la gestion des effectifs, la motivation des équipes et l'optimisation des coûts. Elle s'adresse particulièrement aux responsables RH, gestionnaires de paie et managers qui désirent améliorer l'efficacité des décisions liées au personnel au sein des organisations. En maîtrisant les outils de pilotage et les indicateurs de performance, les participants bénéficient d'une meilleure compréhension des données RH, ce qui renforce leur employabilité et leur capacité à conduire des projets de transformation. Intégrant des compétences en analyse de données, conception de tableaux de bord et communication, cette formation développe des atouts indispensables pour une évolution professionnelle significative dans les secteurs comme les services, l'industrie et les services publics. Rejoignez cette formation pour maximiser votre impact en ressources humaines et contribuer significativement à la stratégie globale de votre entreprise.

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(22 avis)

Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Comprendre les fondamentaux du tableau de bord RH et ses objectifs.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Sélectionner et de justifier le choix des indicateurs RH pertinents.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Concevoir et réaliser un tableau de bord RH efficace.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Evaluer et adapter un système de pilotage RH.

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Communiquer efficacement les résultats des tableaux de bord RH.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion stratégique qui nécessite des compétences en conception, mise en œuvre et analyse d'un tableau de bord RH.

Les pré-requis

  • Avoir une connaissance basique en gestion des ressources humaines.
  • Maîtriser les bases d'un logiciel de tableur.

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable assistant du centre de formation, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Tableau de bord rh formation

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14h en centre

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340€ / jour de formation

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210€ / jour de formation

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La formation assistant ressources humaines offerte par Aptitudes 21 est une opportunité clé pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines. Conçue pour relever les défis complexes de la gestion du personnel et du développement RH, cette formation se concentre sur deux modules fondamentaux. Le premier module vous prépare à gérer efficacement l'administration du personnel, la paie, et à suivre les indicateurs RH. Le second module vous placera au cœur des stratégies de développement des Ressources Humaines, abordant le recrutement, l'intégration et le renforcement des compétences des employés. Idéale pour ceux qui souhaitent travailler dans des PME, de grandes entreprises, ou des cabinets de conseil RH, cette formation accroît l'employabilité et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles. Elle offre également la flexibilité de se certifier par bloc de compétences. En renforçant votre expertise, elle vous assure une reconnaissance accrue sur le marché du travail. Téléchargez notre brochure pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière.

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icon horloge pour durée de la formation

104 jours

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105€ / jour de formation

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