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Traitement des absences

La formation Traitement des absences, proposée par Aptitudes 21, est essentielle pour toute entreprise souhaitant optimiser la gestion de son personnel. Elle permet de surmonter les défis liés à la gestion complexe des absences, qu'il s'agisse d'absences rémunérées, non indemnisées, justifiées ou non. Destinée aux professionnels des ressources humaines et de la paie, cette formation couvre des secteurs variés, du calcul des absences en paie à l'intégration des indemnités journalières de sécurité sociale. En participant à cette formation, vous améliorez votre employabilité et votre valeur sur le marché du travail, capables de maîtriser les subtilités du maintien de salaire, des indemnités complémentaires, et des traitements spécifiques pour cadres et non cadres. Les bénéfices concrets incluent une meilleure gestion des coûts de personnel et un alignement optimal avec les législations en vigueur. Adoptez les bonnes pratiques grâce à ce parcours et propulsez votre carrière dans la gestion des ressources humaines.

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9 avis

Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les différentes formes d'absences et les obligations légales associées, ainsi que les méthodes de gestion.

  • Maîtriser le calcul des IJSS et comprendre la garantie sur le net.

  • Comprendre le concept de subrogation et savoir appliquer le maintien de salaire dans ce contexte.

  • Comprendre l'incidence de la subrogation sur le prélèvement à la source et maîtriser le calcul correspondant.

  • Maîtriser les dispositions légales et conventionnelles relatives aux indemnités complémentaires et les calculer.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne en charge de la gestion des ressources humaines et/ou de la supervision directe des employés.

Les pré-requis

  • Connaitre la composition du bulletin de paie et la gestion des variables.

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Éligible si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Éligible si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Éligible si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

Le responsable client entreprises, Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable client entreprises, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations gestion de la paye pour compléter vos compétences

  • Préparer un titre professionnel Gestionnaire de Paie pour obtenir un niveau 5

  • Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Traitement des absences

14h en centre

340€ / jour de formation

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Nos autres formations en gestion-de-la-paye

Formation dsn

La formation dsn est essentielle pour les professionnels souhaitant maîtriser la déclaration sociale nominative, un outil crucial pour simplifier les démarches administratives et garantir la conformité légale des entreprises. En effet, cette formation permet de surmonter les défis liés à la transmission, consultation et modification de la DSN, un atout indispensable dans les secteurs des ressources humaines, de la comptabilité et du droit social. Grâce à un programme complet incluant la gestion des rémunérations et cotisations URSSAF, ainsi que l'articulation avec la DUCS et les caisses de retraite complémentaire, les participants développent des compétences clés renforçant leur employabilité. La capacité à gérer efficacement les déclarations mensuelles et événementielles, à contrôler la paie et à assurer la conformité avec les exigences réglementaires constitue une véritable plus-value sur le marché du travail. De plus, la maîtrise de la DSN améliore significativement l'évolution professionnelle, offrant des opportunités pour des rôles avancés en gestion administrative et financière. Cette formation est un investissement stratégique pour toute entreprise cherchant à optimiser ses processus administratifs et légaux.

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23 avis

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2 jours

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340€ / jour de formation

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Introduction à la paye et variables de paye

Introduction à la paye et variables de paye est une formation essentielle pour comprendre les mécanismes de la rémunération et maîtriser les bases du bulletin de paie. Conçue pour les débutants, assistants RH, gestionnaires de paie en devenir ou toute personne souhaitant s’initier à la gestion salariale, elle vous permet de décrypter les rubriques du bulletin, de distinguer les éléments soumis à cotisations, de calculer le brut/net et d’intégrer toutes les variables : temps de travail, congés, absences, primes, avantages en nature ou retenues. Vous apprendrez également à gérer les obligations légales (mentions, SMIC, égalité salariale), à appliquer les règles liées aux heures supplémentaires, jours fériés, JRTT, événements familiaux et à comprendre les incidences des différents régimes sur la paie. Cette formation vous apporte une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle pour construire une base solide en paie. Avec Introduction à la paye et variables de paye, vous gagnez en autonomie, sécurisez vos pratiques et posez les fondations d’une expertise paie fiable et conforme.

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4 jours

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Rémunération des primes, avantages en nature et frais professionnels

La formation Rémunération des primes, avantages en nature et frais professionnels proposée par Aptitudes 21 est conçue pour maîtriser les complexités de la gestion des avantages et des primes au sein des entreprises. Indispensable pour les professionnels des ressources humaines et de la paie, cette formation permet de surmonter les défis liés à l'évaluation, au traitement et à l'optimisation des avantages en nature, des primes ainsi que des frais professionnels. S'adressant principalement aux secteurs comme la comptabilité, la gestion des ressources humaines et la finance, elle aborde des tâches essentielles telles que l'évaluation des avantages en nature, la gestion des primes spécifiques et la réintégration des frais en paie. En apportant une connaissance approfondie des méthodes de calcul des primes et des implications fiscales, cette formation améliore considérablement l'employabilité, en dotant les participants des compétences recherchées pour optimiser la rémunération et favoriser une gestion efficace des ressources humaines.

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1 jour

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Rémunération du temps travaillé

La formation Rémunération du temps travaillé proposée par Aptitudes 21 vous dévoile les secrets d'une gestion optimale des salaires et des heures travaillées. Dans un monde professionnel où le calcul précis et conforme des rémunérations est crucial, cette formation vous fournit les compétences indispensables pour naviguer avec confiance entre salaire brut, heures supplémentaires et complémentaires. Conçue pour les professionnels des ressources humaines, les comptables et les gestionnaires du personnel, elle s'applique directement aux secteurs soucieux de la législation du travail et de la gestion salariale. En maîtrisant les méthodes de calcul des salaires et des exonérations fiscales, vous améliorez votre employabilité et devenez un atout majeur pour votre organisation. Grâce à un programme complet incluant la gestion du forfait jour, les bonnes pratiques de paiement et les économies fiscales, vous développerez une expertise recherchée sur le marché. Inscrivez-vous pour faire la différence et propulsez votre carrière vers de nouvelles opportunités.

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