Formation résolution de problème

Formation résolution de problème

La formation résolution de problème d'Aptitudes 21 est un outil essentiel pour les professionnels souhaitant surmonter les défis complexes du monde du travail. Elle est conçue pour ceux qui doivent identifier, analyser et résoudre des problèmes de manière efficace. L'enjeu est de transformer des obstacles en opportunités, ce qui est crucial dans des secteurs tels que le management, la production, la qualité et les ressources humaines. En couvrant des méthodes éprouvées comme l'arbre cause-effet ou le brainstorming, cette formation dissèque les problèmes à travers des techniques pointues comme le 5M et le diagramme de Pareto. Les participants acquièrent des compétences leur permettant non seulement d'identifier des dysfonctionnements mais aussi de proposer des solutions viables et de mettre en œuvre des plans d'action concrets. Grâce à cette formation, ils augmentent significativement leur employabilité et leur capacité à progresser dans leur carrière, tout en apportant une réelle plus-value à leur entreprise. Optimisée pour les moteurs de recherche avec des mots-clés pertinents tels que résolution de problème et plan d'action, cette formation est un atout précieux pour booster votre carrière professionnelle.

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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Icône représentant un objectif de la formation

    Acquérir les outils pour résoudre rapidement et efficacement les problèmes en entreprise.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne amenée à proposer des solutions aux problèmes rencontrés dans l’entreprise.

Les pré-requis

  • Aucun pré-requis pour cette formation

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable assistant du centre de formation, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations bureautique pour compléter vos compétences.

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations secrétariat pour compléter vos compétences.

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations soft skills pour compléter vos compétences.

  • Icône représentant une suite de parcours de la formation

    Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations management pour compléter vos compétences.

Formation résolution de problème

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7h en centre

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280€ / jour de formation

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Formation gestion des conflits

La formation gestion des conflits d'Aptitudes 21 est essentielle pour naviguer dans un environnement professionnel où les désaccords peuvent impacter la productivité et le climat de travail. Cette formation, centrée sur l'analyse des conflits et la canalisation des comportements, est cruciale pour les professionnels des ressources humaines, les managers, et toute personne travaillant en équipe. En acquérant des compétences telles que l'observation du non verbal et la gestion des émotions, les participants seront en mesure de transformer des situations tendues en opportunités de collaboration. Grâce à une approche pratique, incluant le recadrage positif et l'anticipation des différends, cette formation renforce votre employabilité en vous positionnant comme un acteur clé de la résolution de conflits. Elle améliore significativement votre évolution professionnelle en vous dotant d'outils efficaces pour pérenniser les relations et anticiper les prochains défis. Élargissez vos perspectives de carrière avec la formation gestion des conflits et devenez un pilier dans votre secteur d'activité.

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2 jours

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300€ / jour de formation

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Formation qvct

Découvrez la formation qvct de Aptitudes 21, votre clé pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans votre organisation. Cette formation cruciale vous évitera les pièges des risques psychosociaux, en vous fournissant des stratégies fondées sur l'ANI du 19 juin 2013, l'ANI du 9 décembre 2020 et la loi du 2 août 2021. Destinée aux responsables RH, managers et professionnels de la santé au travail, elle s'applique à divers secteurs confrontés à des défis de management, de télétravail et d'égalité professionnelle. En suivant notre programme, vous développerez des compétences en diagnostic et en conduite de démarche QVCT, ce qui augmentera votre employabilité et renforcera votre position sur le marché du travail. Grâce à des outils concrets et des méthodes éprouvées, vous apprendrez à équilibrer vie privée et vie professionnelle, à réduire l'usure professionnelle, et à assurer une collaboration efficace entre équipes. Rejoignez-nous pour transformer votre cadre professionnel et optimiser durablement vos processus de travail.

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icon horloge pour durée de la formation

2 jours

icon prix pour prix de la formation

340€ / jour de formation

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