Analyse financière en entreprise : initiation
Lire un bilan sans le subir, comprendre un compte de résultat sans jargon et prendre des décisions éclairées : c’est exactement l’enjeu de cette formation. Dans un contexte où les décisions doivent être rapides, argumentées et sécurisées, ne pas maîtriser les bases de l’analyse financière expose à des choix approximatifs, voire risqués. Cette formation vous permet de dépasser la simple lecture des chiffres pour interpréter réellement la santé économique d’une entreprise, identifier les signaux d’alerte, comprendre les équilibres financiers et appuyer vos décisions sur des indicateurs fiables. Elle s’adresse à toutes les fonctions qui participent au pilotage ou à la gestion : dirigeants de TPE-PME, managers, responsables d’activité, assistants de gestion, fonctions administratives, commerciales ou RH confrontées aux données financières. Vous apprendrez à analyser bilan, compte de résultat, SIG, ratios et tableaux de bord afin de dialoguer efficacement avec les experts financiers et contribuer concrètement à la performance globale de l’entreprise.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Comprendre les liens entre comptabilité générale et analyse financière.
Identifier les principaux indicateurs financiers pour évaluer la performance d’une entreprise.
Interpréter les états financiers (bilan, compte de résultat, SIG).
Utiliser des outils simples d’analyse financière (ratios, tableaux de bord).Intégrer la lecture financière dans une logique de pilotage d’activité.
Le programme de la formation
Introduction à l’analyse financière
Objectifs et utilité de l’analyse financière.
Acteurs concernés et décisions liées aux résultats de l’analyse.
Différence entre comptabilité générale, analytique et financière.
Lecture et compréhension des états financiers
Présentation du bilan et du compte de résultat.
Structure du bilan : actif, passif, capitaux propres.
Du bilan comptable au bilan fonctionnel
Lecture du compte de résultat : produits, charges, résultat net.
Zoom sur les SIG (soldes intermédiaires de gestion).
Les grands équilibres financiers
Fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie.
Lecture dynamique du bilan et du compte de résultat.
Cas pratiques d’interprétation d’une situation financière.
Les principaux ratios financiers
Ratios de liquidité, de solvabilité, de rentabilité.
Analyse du seuil de rentabilité.
Utilisation des ratios dans la gestion et le pilotage d’activité.
Outils d’aide à la décision
Tableaux de bord financiers simples.
Représentation graphique des données financières.
Préparation d’un diagnostic financier synthétique.
Mise en situation : analyse d’un cas d’entreprise
Étude de documents comptables.
Analyse guidée en sous-groupes.
Restitution et recommandations à formuler.
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne souhaitant s’initier à l’analyse financière pour mieux comprendre la performance d’une entreprise.
Les pré-requis
- Aucun.
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Éligible si vous êtes :
- Une entreprise
- Un salarié
Comment en faire la demande :
- Propre à chaque entreprise
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Éligible si vous êtes :
- Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.
Comment en faire la demande :
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
- Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Validation régulière des acquis
- Autoévaluation
- Questionnaire de satisfaction
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
2 jours
215€ / jour de formation