Financez votre formation : plusieurs solutions à votre portée
Trouver le financement de formation adapté à votre projet
Définition d'un financement de formation
Le financement d’une formation désigne l’ensemble des solutions financières mobilisables pour couvrir tout ou partie des frais liés à un parcours de formation professionnelle. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou entreprise, il existe des dispositifs adaptés à votre situation : CPF, OPCO, France Travail, Plan de développement des compétences, ou encore aides régionales. Comprendre les modalités de financement permet de faciliter l’accès à la formation, de construire un projet réaliste, et de sécuriser votre investissement dans une montée en compétences. Chez Aptitudes 21, nous vous accompagnons à chaque étape pour identifier les dispositifs éligibles et optimiser la prise en charge de votre parcours.
Informations générales sur les financements
| Dispositif | Pour qui ? | Formations éligibles | Prise en charge | Particularités |
|---|---|---|---|---|
| AIF (France Travail) | Demandeurs d’emploi | Formations certifiantes ou qualifiantes non financées autrement | Au cas par cas, à voir avec votre conseiller | Mobilisable seule ou en complément du CPF |
| Contrat de professionnalisation | Jeunes 16–25 ans, demandeurs d’emploi ≥26 ans, bénéficiaires RSA/AAH/ASS | Diplômes RNCP, CQP, qualifications de branches | Frais pédagogiques pris en charge totalement ou partiellement par l’OPCO | Contrat de travail en alternance avec statut salarié et formation encadrée légalement |
| CPF | Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants | Formations certifiantes | Jusqu'à 100% | Mobilisable via l'application CPF |
| Projet de transition professionnelle (PTP) | Salariés en CDI, CDD ou intérim en reconversion | Formations certifiantes (RNCP/RS) en vue d’un changement de métier | Formation + rémunération selon critères | Nécessite un avis CEP + validation Transitions Pro |
| Plan de développement des compétences | Tous les salariés via leur employeur | Toute action visant à maintenir ou développer les compétences | Variable en fonction des OPCO et des branches | Obligation de l’employeur pour les formations d’adaptation au poste |
| POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) | Employeurs + demandeurs d’emploi en voie d’embauche | Formations préalables à une embauche (max. 400 h) | Jusqu’à 8 €/h (formation externe) par France Travail + OPCO | Le candidat reste demandeur d’emploi pendant la formation |
| Pro-A | Salariés en CDI ou CUI (qualification < Bac+3) | Diplômes RNCP, CQP ou qualification reconnue par la convention | Coût pédagogique + frais annexes + rémunération (via OPCO) | Formation en alternance, en poste, via un avenant au contrat |
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