Comptabilité initiation
Entre erreurs de saisie, incompréhension des documents comptables et dépendance totale à un tiers, une mauvaise maîtrise des bases de la comptabilité expose l’entreprise à des risques concrets : non-conformité réglementaire, décisions de gestion faussées, perte de crédibilité financière. La formation comptabilité initiation répond directement à ces enjeux en apportant une compréhension claire et opérationnelle des mécanismes comptables essentiels, du cadre légal aux écritures courantes, pour sécuriser les pratiques dès le quotidien. Elle s’adresse aux assistants administratifs, gestionnaires, entrepreneurs, créateurs d’entreprise, collaborateurs des services comptables ou toute personne amenée à traiter factures, règlements, journaux et documents financiers. Dans tous les secteurs cette formation permet de gagner en autonomie, de dialoguer efficacement avec un expert-comptable, de fiabiliser les enregistrements et de contrôler la cohérence des opérations. Résultat : une comptabilité mieux comprise, des décisions plus sûres et une posture professionnelle renforcée face aux obligations légales et financières.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Comprendre les principes généraux de la comptabilité.
Identifier les obligations comptables légales et réglementaires.
Différencier les principaux documents comptables.
Enregistrer les écritures comptables courantes en partie double.
Contrôler la cohérence des enregistrements comptables.
Le programme de la formation
Introduction à la comptabilité générale
Rôle de la comptabilité dans l’entreprise.
Principes fondamentaux : patrimoine, flux, partie double.
Acteurs concernés : comptable, expert-comptable, dirigeant, administration fiscale.
Fonction et finalité des états financiers.
Cadre légal et obligations comptables
Les obligations comptables issues du Code de commerce et du plan comptable général.
Livres comptables obligatoires : journal, grand-livre, livre d’inventaire.
Durée de conservation des documents et modalités de présentation.
Notions de régularité, sincérité et image fidèle.
Organisation comptable et documents de base
Le plan comptable : structure, numérotation, classes de comptes.
Pièces justificatives : facture, relevé, bon de commande/livraison.
Journal, grand-livre, balance : rôles et articulations.
Chronologie et classement des pièces.
Enregistrement des écritures comptables courantes
Débit / Crédit : logique d’imputation et sens des mouvements.
Comptabilisation des opérations d’achats, ventes, paiements, règlements.
Cas pratiques simples d’écriture en partie double.
Introduction aux comptes de tiers, de trésorerie, de charges et produits.
Contrôle de base et préparation de la balance
Vérification de l’équilibre des écritures.
Détection des erreurs d’imputation ou de saisie.
Élaboration d’une balance comptable à partir des journaux.
Lecture des premiers indicateurs financiers simples.
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne souhaitant s’initier aux bases de la comptabilité générale et au traitement des écritures comptables courantes.
Les pré-requis
- Aucun prérequis n’est nécessaire. Cette formation s’adresse à toute personne débutant en comptabilité.
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Éligible si vous êtes :
- Une entreprise
- Un salarié
Comment en faire la demande :
- Propre à chaque entreprise
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Éligible si vous êtes :
- Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.
Comment en faire la demande :
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
- Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Validation régulière des acquis
- Autoévaluation
- Questionnaire de satisfaction
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
2 jours
190€ / jour de formation