Maîtriser le cadre juridique de l’emploi dans les TPE

La formation Intégrer l’égalité Femme - Homme dans les pratiques RH vous permet de structurer une démarche concrète et durable en faveur de l’égalité professionnelle au sein de votre organisation. À destination des RH, managers, référent·es égalité ou dirigeant·es, elle propose une approche complète : cadre légal, repérage des inégalités F/H, prévention des stéréotypes et intégration de l’égalité dans tous les processus RH (recrutement, formation, rémunération, évolution…). Vous apprendrez à identifier les biais inconscients, sécuriser vos pratiques, mettre en place des outils de suivi (index égalité, tableaux de bord, plans d’action) et créer un environnement de travail plus équitable. Grâce à des cas concrets, vous saurez agir face aux comportements sexistes et mobiliser vos équipes autour de valeurs fortes. Une politique d’égalité bien pilotée améliore la performance globale, l’attractivité de l’employeur et la cohésion interne. Cette formation est un levier essentiel pour répondre aux obligations légales tout en renforçant l’impact social et humain de votre stratégie RH.

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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

Identifier les principales obligations légales liées à l’embauche et à la gestion des salariés
Comprendre les différents types de contrats de travail et leur mise en oeuvre
Repérer les zones à risque juridique dans les pratiques RH du quotidien
Appliquer des règles simples et adaptées à la gestion du personnel en TPE

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Dirigeants de TPE, responsables RH débutants, gestionnaires administratifs ou toute personne en charge de la gestion du personnel dans une petite structure.

Les pré-requis

Aucun.

Programme de la formation

La formation est divisée en 4 grands sujets :

Les obligations légales à l’embauche
Les contrats de travail : formes et bonnes pratiques
Le quotidien de la gestion du salarié
Sécuriser ses pratiques et prévenir les contentieux

Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Éligible si vous êtes :

Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

Réaliser un positionnement
Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Éligible si vous êtes :

Une entreprise
Un salarié

Comment en faire la demande :

Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Éligible si vous êtes :

Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

Établir la fiche de poste
Réaliser le positionnement du candidat
Élaborer un parcours formation
Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.