Titre professionnel assistant ressources humaines
La formation assistant ressources humaines offerte par Aptitudes 21 est une opportunité clé pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines. Conçue pour relever les défis complexes de la gestion du personnel et du développement RH, cette formation se concentre sur deux modules fondamentaux. Le premier module vous prépare à gérer efficacement l'administration du personnel, la paie, et à suivre les indicateurs RH. Le second module vous placera au cœur des stratégies de développement des Ressources Humaines, abordant le recrutement, l'intégration et le renforcement des compétences des employés. Idéale pour ceux qui souhaitent travailler dans des PME, de grandes entreprises, ou des cabinets de conseil RH, cette formation accroît l'employabilité et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles. Elle offre également la flexibilité de se certifier par bloc de compétences. En renforçant votre expertise, elle vous assure une reconnaissance accrue sur le marché du travail. Téléchargez notre brochure pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière.
4.4/5 sur 5 avis
91.67 % de réussite aux examens
Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs RH
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le programme de la formation
35h Droit social
Introduction au droit du travail
Aspects individuels du droit du travail
Aspects collectifs du droit du travail
Protection sociale
14h Actualités Sociales
Actualités des réformes sociales impactant la gestion des Ressources Humaines
Méthodologie de la veille en ressources humaines
35h Gestion administrative du personnel
Découverte de la fonction RH
Gestion des procédures
Gestion des évènements de carrière
Information et communication en entreprise
Système d’information RH
28h Introduction à la paye et variables de paie
Articulation du bulletin de paie
Les zones du bulletin de paie
Montant de la rémunération
Durée du travail
Les congés payés
Les absences
Primes et avantages en nature
Les retenues sur salaire
Paiement de la rémunération
14h Traitement des fins de contrats
La rupture du contrat de travail en CDI
Réaliser la procédure de rupture du contrat de travail
Gérer la fin du CDD
14h Représentation du personnel
Les représentants du personnel
La négociation collective
Les conflits collectifs
Les autres acteurs du droit social
28h Techniques de recrutement
Les enjeux du recrutement
Définition du poste
Pré-sélection
Analyse et prise de décision
Intégration du candidat
14h Recruter via les RS
Développer sa marque employeur
Les contenus pour dynamiser la marque employeur
Communiquer sur sa marque employeur
Recruter efficacement sur les réseaux sociaux
La révolution du recrutement sur les médias sociaux
14h Réussir les entretiens d’embauche
14h Mener les entretiens de compétences
Introduction
L’entretien annuel d’évaluation : une mesure de la performance
L’entretien professionnel : un acte de management indispensable
Focus sur les autres entretiens de compétence
28h Gestion des emplois et des parcours professionnels
Développement des compétences : la nouvelle règle du jeu
La gestion des compétences dans l’entreprise
Les différentes notions de compétences
Le fonctionnement de la démarche
Les outils de la GEPP
14h Formation
Plan de développement des compétences et stratégie de l’entreprise
Recensement des besoins
Intégrer les nouveaux dispositifs d’accès à la formation
Préparer le plan
Financer le plan
Organiser et suivre la formation
14h Tableau de bord RH
14h Bilan social
Définitions, cadre juridique et enjeux
Les principaux indicateurs utilisés en ressources humaines
Collecter l’information, la mettre en forme et l’analyser
Elaborer son bilan social
Communiquer autour du bilan social
14h Base de données économiques, sociales, environnementale
Introduction : actualité de la BDESE
Le cadre juridique : négociation sur la BDESE
La BDESE : de quoi parle-t-on ?
7h RGPD
Comprendre le RGPD
Cadre juridique du RGPD
Se mettre en conformité RGPD
14h Piloter la QVCT
Les repères législatifs
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
La QVCT : de quoi parle-t-on ?
Conduire une démarche « Qualité de vie et des conditions de travail »
Les fiches-outils de la démarche « QVCT »
14h Elaborer une démarche RSE
14h Gestion du temps
28h Techniques et Méthodes
Analyse et présentation des résultats
Classement et archivage
Gestion documentaire
133h Bureautique
Word
Excel
Excel tableaux de bord
Internet
Outlook
Outils collaboratifs google
Powerpoint
14h Communication orale
Mieux communiquer à l’oral
21h Communication écrite
Les objectifs
Organisation du texte
Les règles de lisibilité
Rédiger et mettre en valeur ses idées
Entraînements à la rédaction
14h Organisation
Collecte d'information
35h Préparation à l'examen
Préparation du dossier professionnel
Évaluations
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À savoir : les blocs de compétences constituant ce programme de formations peuvent être réalisés indépendamment.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne désirant acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à l’exercice du métier d’assistant ressources humaines.
Les pré-requis
- Etre titulaire d’un niveau 4 ou équivalent ou justifier d’une expérience significative ou valider les tests d’entrée en français et mathématiques.
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Contrat de Professionnalisation
Éligible si vous êtes :
- Une personne souhaitant intégrer un emploi et suivre en alternance un parcours de formation
- Une entreprise du secteur privé souhaitant renforcer ses équipes
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis, un planning et une convention de formation
- Compléter le cerfa et l’adresser à l’Opco de l’entreprise dans les 5 jours maximum après la signature du contrat, accompagné des documents demandés.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Éligible si vous êtes :
- Salarié
- Travailleur indépendant
- Demandeur d’emploi inscrit à France travail
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne
Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Éligible si vous êtes :
- Salarié en CDI.
- Salarié en contrat unique d’insertion en CDI.
- Salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
- Salarié visé par un niveau de qualification précisé par décret.
Comment en faire la demande :
- Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
- Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation).
- Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
- L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé.
La rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail. L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.
Projet de Transition Professionnelle
Éligible si vous êtes :
- Salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.
- Salarié en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Salarié en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.
- Intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.
Comment en faire la demande :
- Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences.
- Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis.
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis.
- Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle.
- Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier.
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
- Cette formation peut être suivie en classe virtuelle zoom
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Livret de suivi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Échanges / questionnements
- Observations directes
- QCM
- Mise en situation / atelier
- Examen blanc
- Livret de suivi en entreprise
- Audit fin de formation
- Possibilité de valider un ou plusieurs bloc de compétences
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
Autres informations sur le titre
Equivalences avec d’autres certifications
- RNCP6161 - TP - Assistant ressources humaines
Les types d'emplois accessibles
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrière
- Chargé des ressources humaines
Examens
- Mise en situation professionnelle - 3 heures 30 minutes
- Entretien final - 20 minutes
- Entretien technique - 30 minutes
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
104j en centre / 20j en stage / 4h20 en examen
105€ / jour de formation
