Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
La formation Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie est essentielle pour les professionnels souhaitant maîtriser la complexité des processus paie au sein d'une entreprise. En participant à cette formation, vous apprendrez à surmonter les défis liés à la détermination précise de la rémunération brute, à garantir la justesse des calculs des cotisations sociales, et à traiter efficacement les informations impactant la rémunération nette. Cette formation s'adresse aux gestionnaires de paie, responsables RH et consultants en ressources humaines, apportant une expertise indispensable dans les secteurs de l'administration et des ressources humaines. En valorisant votre compétence en gestion de la paie, vous améliorerez considérablement votre employabilité et vos perspectives d'évolution professionnelle. Le programme vous prépare à être un acteur clé dans la gestion administrative et juridique des salaires, un atout majeur sur le marché du travail. Découvrez le programme détaillé dans l'onglet télécharger la brochure pour un aperçu complet des compétences enseignées.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Le programme de la formation
35h Droit social
Les bases juridiques
Le contrat de travail
Modification d’un contrat de travail
Suspension d’un contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Droit disciplinaire
Le compte épargne temps
La représentation collective
Introduction au Droit de la protection sociale
14h Actualités Sociales
En fonction de l’actualité du moment
Méthodologie de la veille en ressources humaines
Mise en pratique de recherche autonome sur un thème d’actualité sociale
28h Introduction à la paye et variables de paie
Articulation du bulletin de paie
Les zones du bulletin de paie
Montant de la rémunération
Durée du travail
Les congés payés
Les absences
Primes et avantages en nature
Les retenues sur salaire
Paiement de la rémunération
14h Rémunération du temps travaillé
14h Traitement des absences
7h Primes, avantages en nature et frais professionnels
14h Rémunération des congés payés
21h Les cotisations sociales
Présentation des cotisations sociales et des prestations associées
Les bases des cotisations
Régularisation des bases de cotisations
7h Edition et contrôle des bulletins
35h Paye informatisée
14h Traitement de la dernière paie
Les différents modes de rupture du contrat de travail : démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, fin de CDD…
Les indemnités de rupture
7h Etablir les déclarations sociales
Les déclarations annuelles
7h Traitement des paies spécifiques
14h Piloter le service paie
Le service paie
Organiser le performance
14h Mettre en oeuvre la DSN
Présentation de la DSN
Transmettre, consulter et modifier une DSN
Traitement de différents cas usuels
Caisse de retraite complémentaire et déclarations annuelles au format DSN
35h Entrainement intensif à la paie
Travail sur le haut du bulletin
Travail sur les congés payés
Calcul des charges sociales
Traitement de bulletins de salaire
Réaliser diverses formalités
7h Gestion des procèdures
7h Gestion des évènements de carrière
14h Tableau de bord RH
14h Base de données économiques, sociales, environnementales
Introduction : actualité de la BDESE
Le cadre juridique : négociation sur la BDESE
La BDESE : de quoi parle-t-on ?
14h Elaborer une démarche RSE
S’approprier les principes et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Instaurer des indicateurs de reporting et de pilotage
14h Bilan social
Définitions, cadre juridique et enjeux
Les principaux indicateurs utilisés en ressources humaines
Collecter l’information, la mettre en forme et l’analyser
Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social
Communiquer autour du bilan social
14h Contrôle social et fiscal
Introduction au contrôle fiscal
Rôle des intervenants
14h Gestion documentaire
14h Collecte d’information
7h Classement
14h Gestion du temps
7h Analyse et présentation des résultats
7h Mettre en oeuvre les processus
Le diagramme de flux
Modélisation d’un processus
Le logigramme (ou ordinogramme)
135h Bureautique
Word Initiation et intermédiaire
Excel
Excel tableau de bord
Excel statistiques
Internet
Outlook
Outils collaboratifs
14h Calculs et statistiques
21h Communication écrite
Optimiser ses écrits professionnels
Les objectifs
Organisation du texte
Les règles de la lisibilité
Rédiger et mettre en valeur ses idées
Entraînement à la rédaction
14h Communication orale
Mieux communiquer à l’oral
4h Travailler avec des personnes en situation de handicap
35h Préparation à l’examen
Préparation du dossier professionnel
Evaluations
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne désirant acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à la tenue et au suivi du dossier social de l'entreprise.
Les pré-requis
- Etre titulaire d’un niveau 4 ou équivalent ou justifier d’une expérience significative ou valider les tests d’entrée en français et mathématiques.
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Éligible si vous êtes :
- Salarié
- Travailleur indépendant
- Demandeur d’emploi inscrit à France travail
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne
Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Éligible si vous êtes :
- Salarié en CDI.
- Salarié en contrat unique d’insertion en CDI.
- Salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
- Salarié visé par un niveau de qualification précisé par décret.
Comment en faire la demande :
- Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
- Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation).
- Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
- L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé.
La rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail. L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Éligible si vous êtes :
- Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.
Comment en faire la demande :
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
- Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
Projet de Transition Professionnelle
Éligible si vous êtes :
- Salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.
- Salarié en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Salarié en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.
- Intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.
Comment en faire la demande :
- Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences.
- Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis.
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis.
- Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle.
- Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier.
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Échanges / questionnements
- Observations directes
- QCM
- Mise en situation / atelier
- Examen blanc
- Livret de suivi en entreprise
- Audit fin de formation
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
74 jours
105€ / jour de formation
