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Rémunération des primes, avantages en nature et frais professionnels

La formation Rémunération des primes, avantages en nature et frais professionnels vous permet de maîtriser les règles complexes encadrant les éléments de rémunération complémentaires. Elle vous forme à l’évaluation précise des avantages en nature (voiture, logement, repas, NTIC), à leur intégration dans la paie au réel ou au forfait, et à la gestion rigoureuse des primes (panier, grand déplacement, performance, vacances). Vous saurez également traiter les remboursements de frais professionnels en conformité avec la législation, en évitant les erreurs de réintégration sociale ou fiscale. RH, gestionnaires de paie et comptables acquièrent ici une méthodologie fiable pour gérer les cas particuliers liés aux entrées/sorties et sécuriser le traitement des variables de paie. Un contenu 100 % opérationnel pour fiabiliser vos bulletins et optimiser la conformité sociale et fiscale de l’entreprise.

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36 avis

Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les différentes formes de primes, avantages en nature, et frais professionnels.

  • Valoriser différents avantages en nature

  • Appliquer les règles de calcul des indemnités de grand déplacement.

  • Calculer et gérer le paiement des primes sur objectifs et sur CA.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Gestionnaire de paie ou responsable financier souhaitant comprendre et gérer efficacement la rémunération des employés.

Les pré-requis

  • Connaitre la présentation d’un bulletin de paie et la gestion des variables de paie.

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Éligible si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Éligible si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Éligible si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

Le responsable client entreprises, Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable client entreprises, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations gestion de la paye pour compléter vos compétences

  • Préparer un titre professionnel Gestionnaire de Paie pour obtenir un niveau 5

  • Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification

Rémunération des primes, avantages en nature et frais professionnels

7h en centre

400€ / jour de formation

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Nos autres formations en gestion-de-la-paye

Editer et contrôler les bulletins

La formation Éditer et contrôler les bulletins vous permet de maîtriser l’ensemble des éléments constitutifs du bulletin de paie et d’assurer la conformité de chaque édition. Destinée aux gestionnaires de paie, responsables RH et comptables, elle détaille les rubriques obligatoires, les conventions collectives, les variables de paie à intégrer, ainsi que les vérifications indispensables : cotisations, net à payer, impôt à la source, net social, plafonds légaux et congés payés. Vous apprendrez à repérer les erreurs, valider les montants, et utiliser les outils et procédures de contrôle les plus efficaces pour sécuriser vos processus. Grâce à une méthodologie rigoureuse et l'utilisation d’outils professionnels, vous garantirez la fiabilité des bulletins émis tout en assurant la conformité légale et sociale. Cette formation pratique vous donne les clés pour fiabiliser la gestion de la paie au quotidien.

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8 avis

1 jour

400€ / jour de formation

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Formation cotisations sociales

Calculer les cotisations sociales est une formation clé pour toute personne impliquée dans l’établissement des bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales. Elle permet de comprendre en profondeur le fonctionnement des organismes (URSSAF, MSA, Pôle emploi, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle), de maîtriser les règles de calcul des cotisations salariales et patronales, et de savoir appliquer les bons taux, assiettes, plafonds et exonérations. Vous apprendrez également à gérer les spécificités liées aux CDD, temps partiels, entrées/sorties, régularisations mensuelles ou annuelles, ainsi que la réduction générale des cotisations. Cette formation s’adresse aux gestionnaires de paie, assistants RH, comptables ou toute personne chargée du traitement de la paie dans l’entreprise. En maîtrisant le calcul des cotisations sociales, vous sécurisez vos bulletins, évitez les erreurs de déclaration, et réduisez les risques de redressement. Avec Calculer les cotisations sociales, développez une expertise technique indispensable pour une paie conforme, fiable et optimisée.

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17 avis

3 jours

400€ / jour de formation

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Etablir les déclarations sociales

La formation Établir les déclarations sociales vous permet de sécuriser l’ensemble des démarches déclaratives liées aux cotisations sociales obligatoires. Elle s’adresse aux gestionnaires de paie, responsables RH, comptables et toute personne impliquée dans la gestion administrative du personnel. Vous apprendrez à construire un tableau de contrôle efficace, à vérifier les montants dus à l’URSSAF, Pôle emploi, retraites complémentaires (ARRCO/AGIRC), mutuelles et prévoyance, tout en identifiant et justifiant les écarts entre les assiettes déclarées et les bases de calcul. La formation couvre aussi les déclarations annuelles (DOETH, taxe d’apprentissage, formation, construction) et le respect des échéances. Vous serez en mesure d'estimer le budget annuel des charges sociales, d'éviter les redressements, et de fiabiliser les relations avec les organismes sociaux. Un apprentissage indispensable pour maîtriser les obligations sociales de l’entreprise.

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15 avis

1 jour

400€ / jour de formation

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Introduction à la paye et variables de paye

Introduction à la paye et variables de paye est une formation essentielle pour comprendre les mécanismes de la rémunération et maîtriser les bases du bulletin de paie. Conçue pour les débutants, assistants RH, gestionnaires de paie en devenir ou toute personne souhaitant s’initier à la gestion salariale, elle vous permet de décrypter les rubriques du bulletin, de distinguer les éléments soumis à cotisations, de calculer le brut/net et d’intégrer toutes les variables : temps de travail, congés, absences, primes, avantages en nature ou retenues. Vous apprendrez également à gérer les obligations légales (mentions, SMIC, égalité salariale), à appliquer les règles liées aux heures supplémentaires, jours fériés, JRTT, événements familiaux et à comprendre les incidences des différents régimes sur la paie. Cette formation vous apporte une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle pour construire une base solide en paie. Avec Introduction à la paye et variables de paye, vous gagnez en autonomie, sécurisez vos pratiques et posez les fondations d’une expertise paie fiable et conforme.

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2 avis

4 jours

400€ / jour de formation

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