La formation Management et situations difficiles vous donne les outils pour analyser, gérer et résoudre des contextes complexes au sein de votre équipe ou organisation. Vous apprendrez à identifier les différentes natures de difficultés (individuelles, organisationnelles ou contextuelles), à conduire une analyse objective et subjective des causes, et à établir un plan d’action structuré. Grâce à une méthodologie basée sur la recherche de scénarios, l’évaluation des solutions et la gestion des impératifs, vous serez en mesure de faire face à l’imprévu tout en gardant la maîtrise du collectif. Enfin, vous travaillerez sur votre posture managériale pour communiquer des décisions sensibles avec clarté et impact, en valorisant les nouvelles dynamiques mises en place. Ce parcours s’adresse à tout manager confronté à des tensions, des résistances au changement ou des environnements incertains, et souhaitant développer ses compétences en pilotage humain et stratégique.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Identifier précisément les types et causes des situations difficiles au sein d'une organisation.
Analyser ces situations avec une approche à la fois objective et subjective pour une compréhension complète.
Élaborer des plans d'actions stratégiques et communiquer ces plans de manière efficace et persuasive.
Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
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