La Formation système d'information RH est une opportunité stratégique pour les professionnels souhaitant maîtriser les enjeux critiques autour des systèmes d'information en ressources humaines. À travers une exploration approfondie des composantes et de l'évolution des SIRH, les participants comprendront comment ces outils transforment le management du changement et la gouvernance d'entreprise. Destinée aux responsables RH, consultants en management ou dirigeants d'entreprise, cette formation renforce l'aptitude à intégrer les SIRH dans les stratégies globales tout en promouvant la performance du capital humain. Les secteurs tels que la gestion des talents, la paie ou la sécurité des données bénéficient directement de ces compétences accrues. En saisissant l'importance de la dématérialisation et en optimisant la gestion des processus RH, les participants verront leur employabilité et leur capacité à piloter des projets technologiques et organisationnels considérablement améliorées. En utilisant les mots-clés pertinents pour le SEO, la formation aspire à transformer des défis complexes en leviers de succès dans le domaine des ressources humaines.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Analyser les enjeux stratégiques liés au SIRH et comprendre la gouvernance de ces systèmes.
Comprendre comment améliorer la performance du capital humain et les pratiques managériales.
Comprendre le rôle du Big Data dans le SIRH et les enjeux liés au pilotage des données.
Identifier les bénéfices et défis de la dématérialisation des documents et des processus RH.
Discuter des implications financières de l'implémentation d'un SIRH et des stratégies de rationalisation.
Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
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