La formation Traitement de la dernière paie vous permet de sécuriser chaque étape liée à la fin d’un contrat de travail, quels qu’en soient les motifs : démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ou décès. Vous apprendrez à calculer précisément le solde de tout compte, à intégrer les indemnités légales ou conventionnelles (congés payés, préavis, indemnité de rupture, non-concurrence, fin de CDD), à respecter les exonérations sociales et fiscales, et à gérer la portabilité de la prévoyance et du CPF. RH, gestionnaires de paie ou dirigeants, cette formation vous donne les clés pour établir une dernière paie conforme, complète et sans risque de contentieux, en respectant les obligations légales, les délais administratifs et les documents à fournir.
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Comprendre les principaux modes de rupture du contrat de travail et identifier les situations spécifiques liées à chaque mode de rupture
Calculer le préavis et les différentes indemnités de rupture et comprendre les règles de fixation du salaire de référence
Comprendre les règles liées aux indemnités de non-concurrence et de fin de CDD et maîtriser le calcul du solde de tout compte avec les éléments associés
Comprendre les règles d'exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture
Gérer la portabilité de la prévoyance
Connaître les impacts sur le CPF liés à la rupture du contrat
Connaître les documents administratifs à remettre lors de la rupture et maîtriser la rédaction du solde de tout compte et du bordereau
Respecter les délais légaux associés aux formalités administratives et maîtriser la rédaction de documents administratifs
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
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Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
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