La formation Rémunération des congés payés vous permet de maîtriser les règles complexes liées aux droits à congés, à leur rémunération et à leur traitement en paie. Indispensable pour les gestionnaires de paie, assistants RH ou comptables, elle détaille le cadre légal (droit, obligation, période de référence, usages), les spécificités des jours ouvrables et ouvrés, ainsi que les deux méthodes de calcul des indemnités : maintien de salaire ou règle du dixième. Vous apprendrez également à déterminer l’indemnité compensatrice en cas de départ ou de congés non pris, à distinguer les absences ouvrant ou non droit à congés, et à sécuriser la présentation des congés sur le bulletin de paie. Des cas particuliers sont également abordés, comme le rachat de jours de congés ou les situations pendant la période d’essai. Une formation opérationnelle pour fiabiliser vos pratiques et sécuriser les droits des salariés.

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Introduction à la paye et variables de paye est une formation essentielle pour comprendre les mécanismes de la rémunération et maîtriser les bases du bulletin de paie. Conçue pour les débutants, assistants RH, gestionnaires de paie en devenir ou toute personne souhaitant s’initier à la gestion salariale, elle vous permet de décrypter les rubriques du bulletin, de distinguer les éléments soumis à cotisations, de calculer le brut/net et d’intégrer toutes les variables : temps de travail, congés, absences, primes, avantages en nature ou retenues. Vous apprendrez également à gérer les obligations légales (mentions, SMIC, égalité salariale), à appliquer les règles liées aux heures supplémentaires, jours fériés, JRTT, événements familiaux et à comprendre les incidences des différents régimes sur la paie. Cette formation vous apporte une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle pour construire une base solide en paie. Avec Introduction à la paye et variables de paye, vous gagnez en autonomie, sécurisez vos pratiques et posez les fondations d’une expertise paie fiable et conforme.

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La formation Rémunération des paies spécifiques vous apporte les compétences indispensables pour traiter des situations de paie complexes et atypiques. Elle couvre les particularités liées aux contrats aidés, à l’alternance (apprentissage, professionnalisation), aux stagiaires conventionnés, aux CDD étudiants et aux cadres au forfait. Vous apprendrez à appliquer les règles spécifiques aux mandataires sociaux, travailleurs indépendants, prestataires de services ou dirigeants, mais aussi à tenir compte des dispositifs particuliers propres à certains secteurs ou territoires. Que vous soyez gestionnaire de paie, responsable RH ou comptable, cette formation vous permettra de sécuriser vos traitements de rémunération, d’anticiper les risques d’erreur et de répondre avec justesse aux spécificités légales, fiscales et conventionnelles. Une maîtrise fine des paies hors-normes, devenue incontournable dans un environnement professionnel en constante évolution.

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La formation Rémunération du temps travaillé vous apporte une compréhension complète du calcul du salaire brut et des temps de travail spécifiques : heures supplémentaires, heures complémentaires, forfait jour ou heure. Vous apprendrez à maîtriser les règles de calcul, les taux majorés, les repos compensateurs et les obligations légales, ainsi qu’à sécuriser les bulletins de paie en cas de temps partiel ou de forfaits. Vous saurez aussi intégrer les exonérations sociales et fiscales applicables, optimiser les coûts salariaux et justifier les pratiques auprès des organismes de contrôle. RH, gestionnaires de paie, comptables ou dirigeants bénéficient d’une approche opérationnelle pour fiabiliser le décompte du temps de travail et garantir une paie conforme, lisible et avantageuse pour l’entreprise comme pour les salariés.

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