Maîtrisez les entretiens de compétences pour transformer ce moment clé en véritable levier de performance et de développement. Cette formation vous apprend à structurer vos entretiens, évaluer objectivement les compétences, fixer des objectifs motivants et renforcer la relation managériale. Vous saurez préparer un support d’entretien pertinent, éviter les maladresses, valoriser les réussites et identifier les leviers de progression (formation, mobilité, reconnaissance). L'entretien devient un outil stratégique pour engager vos collaborateurs.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Préparer et conduire efficacement l'entretien annuel en couvrant tous les aspects nécessaires.
Fixer des objectifs clairs et obtenir l'adhésion efficace des collaborateurs.
Utiliser compétences relationnelles avancées pour valoriser les performances et adresser les améliorations.
Développer des stratégies d'accompagnement intégrées pour le développement continu des compétences des collaborateurs.
Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
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Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences.
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations management pour compléter vos compétences.
Préparer un titre professionnel Assistant Ressources Humaines pour obtenir un niveau 5.
Préparer un titre professionnel Responsable Petite et Moyenne Structure pour obtenir un niveau 5.
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification.
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