Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique
La formation Contribuer à la gestion et au suivi d'un projet de communication numérique est essentielle pour quiconque souhaite maîtriser les rouages du webmarketing moderne. Dans un monde où la communication numérique est omniprésente, développer des compétences en gestion de projet est crucial pour assurer le succès des entreprises. Cette formation aborde les enjeux cruciaux du suivi efficace des projets numériques et offre des outils pour surmonter les défis liés à l'élaboration et à l'exécution de stratégies webmarketing. Elle est particulièrement pertinente dans des secteurs comme le marketing digital, les agences de communication, et les entreprises du e-commerce. En participant à ce programme, vous améliorez significativement votre employabilité et votre capacité à progresser dans des carrières innovantes. Vous êtes non seulement formé à contribuer à la gestion de projets, mais aussi à mener une veille professionnelle efficace et à booster les compétences de votre équipe. Profitez de cette opportunité pour renforcer votre position sur le marché du travail et augmenter votre valeur ajoutée pour les employeurs.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Mettre en oeuvre une stratégie webmarketing
Assurer une veille professionnelle et développer les compétences collectives de son équipe
Le programme de la formation
35h Photoshop
Présentation
Graphisme
Les images
Les outils
Les calques
Le texte
Colorimétrie
Les filtres
Les masques et les couches
Scripts
Corrections
Retouches
Techniques
14h Veille
Déterminer les enjeux de la veille
Définir les objectifs de la veille
Mettre en place une méthodologie et organiser sa démarche de veille active
Analyser et exploiter les informations issues de la veille
14h Inbound marketing
La communication digitale
Mettre en place une stratégie de communication
Le marketing de contenu
La rédaction sur le Web
14h Élaborer sa stratégie de marketing digital
Les spécificités du marketing digital
Stratégie marketing digital
14h Rédiger pour le web
Définition de l’éditorial
Les spécificités technologiques du Web
Organisation des contenus
14h Newsletter
Mettre en place sa stratégie newsletter
Constituer sa base de données
Rédiger sa newsletter
Améliorer l’efficacité de sa newsletter
Optimiser ses coûts et mesurer le R.O.I
Appliquer les techniques d’écriture pour le web
Recruter ses « fans »
7h Créer et animer son compte Facebook
Présentation de Facebook
Créer son profil et la page
Maîtriser le profil et la page
7h Créer et animer son compte Instagram
Présentation d’Instagram
Forces et faiblesses
7h Créer et animer son compte Linkedin
Présentation de Linkedin
Créer et développer votre profil Linkedin
Organiser la présence de votre entreprise et de vos équipes
7h Créer et animer son compte Tiktok
Découvrir Tiktok
Créer un compte Tiktok
Etablir une stratégie de contenu Tiktok
Créer une vidéo Tiktok
7h Développer sa stratégie de contenu Facebook
Mettre en place une stratégie de publication
Publier des posts pour assurer une visibilité constante
Attirer des fans et établir une relation dans la longévité
7h Développer sa stratégie de contenu Instagram
Planifier ses publications pour s’organiser
Définir un calendrier de publication
Créer une ligne éditoriale cohérente
Booster sa présence sur Instagram
7h Développer sa stratégie de contenu Linkedin
Valoriser son profil et sa page
Mettre en œuvre une stratégie de contenu
7h Vendre avec Facebook
Analyser sa page Facebook
Recruter de nouveaux clients
Meta business suite
7h Vendre avec Instagram
Recruter de nouveaux clients
Mettre en place le marketing d’influence
Analyser ses statistiques
7h Vendre avec Linkedin
Introduction à la publicité
Meta Business Suite
Créer sa publicité
Analyser les résultats
35h Anglais technique
Vocabulaire
Compréhension et expression écrite
Compréhension et expression orale
14h Préparer un site Web
Trouver un hébergeur pour son site
Définir l’arborescence
Organiser les contenus
Structurer la navigation
Créer l’ossature et les pages
Les images
Mise en page avec les tableaux
Les liens hypertextes
Les formulaires
Publications
Les fonctions
Gestion des formulaires
35h Dossier professionnel
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne souhaitant acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à la conception d'un site web, d'éléments graphiques et au suivi d'un projet de communication numérique.
Les pré-requis
- Etre titulaire d’un niveau 5 ou équivalent ou justifier d’une expérience significative ou valider les tests d’entrée en français et mathématiques.
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Éligible si vous êtes :
- Salarié
- Travailleur indépendant
- Demandeur d’emploi inscrit à France travail
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Se connecter sur l’appli CPF, vérifier son budget disponible et faire la demande en ligne
Dans l’éventualité ou le budget disponible ne couvre pas entièrement les frais de formation, des cofinancements peuvent être obtenus en fonction de votre statut.
Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Éligible si vous êtes :
- Salarié en CDI.
- Salarié en contrat unique d’insertion en CDI.
- Salarié dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
- Salarié visé par un niveau de qualification précisé par décret.
Comment en faire la demande :
- Établir un plan de formation co-construit entre le salarié et l’entreprise.
- Établir un planning de formation en alternance sur une durée de 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois selon public et le référentiel de la formation).
- Adresser le dossier complet à votre opérateur de compétences.
- L’opérateur de compétences prend en charge les frais pédagogiques et les frais annexes d’une action de reconversion ou de promotion par l’alternance selon un niveau de prise en charge forfaitaire déterminé.
La rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail. L’opérateur de compétences peut prendre en charge la rémunération des salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Éligible si vous êtes :
- Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.
Comment en faire la demande :
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
- Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
Projet de Transition Professionnelle
Éligible si vous êtes :
- Salariés ayant mis en œuvre un projet de transition professionnelle pour changer de métier après avoir suivi une formation certifiante.
- Salarié en CDI, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Salarié en CDD classique, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.
- Intérimaires, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.
Comment en faire la demande :
- Etablir votre projet et suivre éventuellement un bilan de compétences.
- Réaliser un positionnement avec l’organisme de formation pour vérifier acquis et pré-requis.
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis.
- Faire valider votre projet par votre Conseiller en Evolution Professionnelle.
- Retirer, compléter votre dossier et l’adresser pour le passage en commission au FONGECIF jusqu’au 31/12 et à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) dès le 1er janvier.
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Échanges / questionnements
- Observations directes
- QCM
- Mise en situation / atelier
- Examen blanc
- Livret de suivi en entreprise
- Audit fin de formation
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
50 jours
105 € / jour de formation