Traitement des absences
La formation Traitement des absences vous apporte une maîtrise complète des règles de gestion des absences en paie, qu’elles soient rémunérées ou non, justifiées ou injustifiées. Vous apprendrez à déterminer avec précision le taux horaire d’absence, à choisir les bons modes de calcul selon le type d’absence (jours ouvrés, ouvrables, calendaires), et à appliquer les retenues sur salaire dans le respect du droit. La formation couvre également le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), leur traitement en cas de subrogation, ainsi que les règles de maintien de salaire total ou partiel, avec ou sans intervention de la prévoyance. RH, gestionnaires de paie, cette formation vous permet de fiabiliser vos pratiques et de gérer efficacement tous les cas particuliers, y compris temps partiels thérapeutiques ou lissages de salaires.
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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun
Objectifs pédagogiques
Comprendre les différentes formes d'absences et les obligations légales associées, ainsi que les méthodes de gestion.
Maîtriser le calcul des IJSS et comprendre la garantie sur le net.
Comprendre le concept de subrogation et savoir appliquer le maintien de salaire dans ce contexte.
Comprendre l'incidence de la subrogation sur le prélèvement à la source et maîtriser le calcul correspondant.
Maîtriser les dispositions légales et conventionnelles relatives aux indemnités complémentaires et les calculer.
Le programme de la formation
Les absences
Les absences rémunérées
Les absences non indemnisées
Les absences justifiées ou non justifiées
Le maintien de salaire : total, partiel, non maintenu
Calcul des absences en paie
Calcul du taux horaire d’absence
Calcul de la durée mensuelle moyenne
Calcul des jours ouvrés
Calcul des jours ouvrables
Calcul des jours calendaires
Quels calculs pour quelles absences ?
Calcul du montant de la retenue sur salaire
Calcul des IJSS : maladies, accidents, maternité, paternité… et garantie sur le net
Traitement des absences
Le traitement des IJSS en cas de subrogation pour maintien de salaire
Intégration de subrogation IJSS pour calcul du prélèvement à la source
Indemnités complémentaires dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles
Complément de salaire « au net » ou « au brut »
L’intervention de la prévoyance
La garantie incapacité de travail
Cas particuliers
Traitement des absences cadre et non cadre
Le cas des temps partiels thérapeutiques
Gestion du lissage du salaire de base
Vous pouvez accéder au détail du contenu de la formation sur ce PDF .
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
- Toute personne en charge de la gestion des ressources humaines et/ou de la supervision directe des employés.
Les pré-requis
- Connaitre la composition du bulletin de paie et la gestion des variables
Les financements pour cette formation
Aide Individuelle à la formation (AIF)
Éligible si vous êtes :
- Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
- Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
Comment en faire la demande :
- Réaliser un positionnement
- Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
- Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi
Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Éligible si vous êtes :
- Une entreprise
- Un salarié
Comment en faire la demande :
- Propre à chaque entreprise
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Éligible si vous êtes :
- Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.
Comment en faire la demande :
- Établir la fiche de poste
- Réaliser le positionnement du candidat
- Élaborer un parcours formation
- Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
- Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.
Moyens et méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques
- PC système et logiciels
- Liaison Internet Fibre
- Vidéoprojecteur et tableau blanc
- Supports de cours
Méthode pédagogique & Encadrement
- Animation en présentiel par un formateur expert
- Apports théoriques, échanges, interactions
- Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral
Modalités de suivi de la formation
- Émargement de feuille de présence matin et après-midi
- Attestation d’assiduité
- Attestation de fin de formation
Modalités d’évaluation des résultats
- Exercices pratiques progressifs
- Validation régulière des acquis
- Autoévaluation
- Questionnaire de satisfaction
Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.
Suite de parcours
Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations gestion de la paye pour compléter vos compétences
Préparer un titre professionnel Gestionnaire de Paie pour obtenir un niveau 5
Préparer des blocs de compétences pour obtenir un livret de certification
L'équipe du centre de formation
Nathalie Guillorit
Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.
Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.
Romain Travert
En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.
Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.
Mélanie Peyre
Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.
Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.
Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.
Informations pratiques
2 jours
400€ / jour de formation
