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Anticiper et piloter les compétences

Développez une stratégie RH proactive avec notre formation dédiée à la gestion prévisionnelle des compétences. Apprenez à aligner les compétences clés avec les orientations stratégiques de votre entreprise, à identifier les écarts entre les besoins et les ressources internes, et à élaborer un plan d’action clair : mobilité interne, recrutements ciblés et développement des compétences. Vous saurez également mettre en place des indicateurs de performance RH pour piloter efficacement la montée en compétences. Un atout essentiel pour les RH, responsables de formation et managers stratégiques.

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Aptitudes 21 propose des formations accessibles à tous selon les besoins de chacun

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre l'alignement stratégique

  • Évaluer les compétences existantes et anticiper les besoins futurs

  • Concevoir un plan de mobilité interne et de recrutement

  • Piloter un dispositif de développement des compétences

  • Définir des indicateurs de performance et des outils de suivi

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

  • Toute personne occupant un poste de direction ou de responsabilité dans une entreprise et souhaitant aligner la gestion des emplois et compétences avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Les pré-requis

  • Expérience en gestion d’équipe ou en pilotage stratégique d’une unité opérationnelle. Connaissance de base des processus RH.

Programme de la formation

Vous pouvez retrouvez l'intégralité du programme de notre formation sur ce PDF.

Les financements pour cette formation

Aide Individuelle à la formation (AIF)

Éligible si vous êtes :

  • Demandeur d’emploi inscrit à Pole Emploi
  • Personne ayant subi un licenciement économique et bénéficiant d’un accompagnement CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Comment en faire la demande :

  • Réaliser un positionnement
  • Élaborer un parcours personnalisé et obtenir un devis
  • Faire valider votre projet par votre conseiller Pole Emploi

Une fois votre projet validé, nous saisissons votre devis AIF sur la plateforme Kairos de France Travail. Une réponse vous est notifiée par France Travail.

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Éligible si vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un salarié

Comment en faire la demande :

  • Propre à chaque entreprise

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner et de financer les actions de formation des TPE/PME de moins de 50 salariés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Éligible si vous êtes :

  • Employeur ayant un poste à pourvoir en CDI, en CDD de 12 mois minimum y compris les contrats aidés, en contrat de professionnalisation CDI ou en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois minimum.
  • Demandeur d’emploi inscrit à France Travail souhaitant intégrer un emploi pour lequel vos qualifications ne sont pas suffisante.

Comment en faire la demande :

  • Établir la fiche de poste
  • Réaliser le positionnement du candidat
  • Élaborer un parcours formation
  • Faire valider votre projet par votre conseiller France Travail
  • Si besoin faire une demande de cofinancement auprès de votre OPCO

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les financements vous pouvez consulter notre page dédiée.

L'équipe du centre de formation

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Nathalie Guillorit

La responsable du centre de formation, Nathalie Guillorit

Après 30 ans d’expérience dans la formation professionnelle et Responsable du centre de formation depuis 9 ans, je m'engage chaque jour à proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises et aux parcours des apprenants.
Mon expertise des processus d’entreprise, des fonctions clés et des enjeux de compétences me permet de concevoir des formations personnalisées, tenant compte des acquis de chacun, qu'ils soient issus de l'expérience ou de la formation.
Animée par les valeurs d’excellence, de respect de l’humain et d’amélioration continue, je conçois des parcours qui offrent à chaque stagiaire l’opportunité de rebondir et d’élargir son horizon professionnel.

Mon objectif est de favoriser l’employabilité en construisant des passerelles vers un avenir professionnel épanouissant et durable.

Romain Travert

Le responsable client entreprises, Romain Travert

En tant que conseiller en formation chez Aptitudes 21, j’accompagne les entreprises dans le choix et la mise en œuvre des solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins. Fort d’un titre professionnel de responsable de petites et moyennes structures, je bénéficie d’une vision globale des enjeux stratégiques des organisations.

Mon objectif est de vous proposer des conseils sur mesure, alignés avec vos priorités et vos défis. À l’écoute et réactif, je m’adapte à vos spécificités pour vous guider efficacement à chaque étape de votre projet de formation.

Le responsable client entreprises, Romain Travert
L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Mélanie Peyre

L'agent d'acceuil du centre de formation, Mélanie Peyre

Je suis assistante formation au sein du centre. Accueillante, à l’écoute et toujours souriante, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
De votre arrivée à l’organisation des examens, en passant par les convocations et le suivi administratif de votre dossier, je veille à ce que chaque étape se déroule dans les meilleures conditions.
Investie dans ma mission, je reste disponible pour répondre à vos questions et vous aider à avancer sereinement.

Mon objectif est de créer un environnement bienveillant et propice à votre réussite.

Si vous souhaitez en apprendre plus concernant l'équipe du centre de formation vous pouvez consulter notre page dédiée.

Moyens et méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

  • PC système et logiciels
  • Liaison Internet Fibre
  • Vidéoprojecteur et tableau blanc
  • Supports de cours

Méthode pédagogique & Encadrement

  • Animation en présentiel par un formateur expert
  • Apports théoriques, échanges, interactions
  • Atelier de mise en application pratique à l’écrit et/ou à l’oral

Modalités de suivi de la formation

  • Émargement de feuille de présence matin et après-midi
  • Attestation d’assiduité
  • Attestation de fin de formation

Modalités d’évaluation des résultats

  • Exercices pratiques progressifs
  • Validation régulière des acquis
  • Autoévaluation
  • Questionnaire de satisfaction

Si vous souhaitez avoir plus de détails concernant les moyens et méthodes pédagogiques vous pouvez consulter notre page dédiée.

Suite de parcours

  • Suivre des formations complémentaires en consultant nos formations ressources humaines pour compléter vos compétences

Anticiper et piloter les compétences

21h en centre

450€ / jour de formation

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Gestion des procédures RH

Maîtrisez l’ensemble des procédures RH obligatoires pour structurer efficacement vos pratiques administratives, de l’embauche au départ des salariés. Cette formation vous guide dans la gestion rigoureuse des dossiers du personnel, des entrées/sorties, des absences, du suivi médical et du plan de formation. Vous apprendrez à planifier les échéances, à utiliser les bons outils de suivi, à sécuriser la transmission des données au service paie, et à garantir la conformité légale, y compris dans des cas particuliers (salariés étrangers, formations obligatoires, DUERP). Une formation indispensable pour fiabiliser et professionnaliser votre gestion RH quotidienne.

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14 avis

1 jour

400€ / jour de formation

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Formation GEPP

Maîtrisez la stratégie RH de demain avec notre formation dédiée à la GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Cette formation vous donne toutes les clés pour passer d’une logique de GPEC à une approche moderne et dynamique de la gestion des compétences, alignée sur les enjeux stratégiques de votre entreprise. Vous apprendrez à cartographier les métiers, piloter l’évolution des compétences, identifier les talents et hauts potentiels, et activer les bons leviers : entretien professionnel, mobilité, formation, recrutement, référentiel métier. Un parcours essentiel pour les professionnels RH souhaitant sécuriser les trajectoires professionnelles et anticiper les transformations de l’emploi.

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9 avis

4 jours

400€ / jour de formation

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Optimiser la gestion administrative du personnel

La formation Optimiser la gestion administrative du personnel est essentielle pour quiconque souhaite exceller dans la gestion des ressources humaines. Face à un environnement professionnel en constante évolution, il est crucial de maîtriser les processus RH pour surmonter les défis administratifs complexes. Cette formation s'applique à des fonctions variées, comme les responsables des ressources humaines, les assistants RH, et les managers d'équipes, couvrant des secteurs tels que le commerce, l'industrie, et les services publics. Elle apporte une compréhension approfondie des procédures RH, des systèmes d'information RH, et des événements de carrière, renforçant ainsi l’efficacité organisationnelle. Les participants bénéficient d'une amélioration tangible de leur employabilité grâce à l'acquisition de compétences recherchées sur le marché du travail, favorisant une évolution professionnelle significative. En abordant la gestion de l'embauche, la santé au travail, la communication interne, et bien plus, cette formation vous place à l'avant-garde des pratiques RH modernes, boostant votre impact dans votre entreprise et votre secteur.

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5 jours

340€ / jour de formation

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Formation responsable des ressources humaines

Découvrez notre Formation responsable des ressources humaines, une étape essentielle pour tout professionnel souhaitant exceller dans le domaine dynamique des ressources humaines. Cette formation complète aborde des sujets critiques tels que les actualités sociales, le droit du travail et la gestion de la paie, offrant ainsi un éventail des défis et opportunités propres au secteur. S'adressant aux métiers tels que responsables RH, managers et consultants en ressources humaines, elle couvre aussi bien le recrutement que la formation et le management de la qualité. Enrichissez votre employabilité et progressez dans votre carrière grâce à une compréhension approfondie des méthodologies de veille, des stratégies de rémunération et du pilotage de la QVCT. En maîtrisant ces compétences, vous serez une ressource précieuse sur le marché du travail, capable d'innover et d'améliorer les processus RH. Rejoignez Aptitudes 21 pour faire un saut qualitatif dans votre profession grâce à cette formation reconnue pour son contenu exhaustif et pragmatique.

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54 jours

126€ / jour de formation

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Titre professionnel assistant ressources humaines

La formation assistant ressources humaines offerte par Aptitudes 21 est une opportunité clé pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines. Conçue pour relever les défis complexes de la gestion du personnel et du développement RH, cette formation se concentre sur deux modules fondamentaux. Le premier module vous prépare à gérer efficacement l'administration du personnel, la paie, et à suivre les indicateurs RH. Le second module vous placera au cœur des stratégies de développement des Ressources Humaines, abordant le recrutement, l'intégration et le renforcement des compétences des employés. Idéale pour ceux qui souhaitent travailler dans des PME, de grandes entreprises, ou des cabinets de conseil RH, cette formation accroît l'employabilité et ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles. Elle offre également la flexibilité de se certifier par bloc de compétences. En renforçant votre expertise, elle vous assure une reconnaissance accrue sur le marché du travail. Téléchargez notre brochure pour découvrir comment cette formation peut transformer votre carrière.

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5 avis

104 jours

105€ / jour de formation

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