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Financez votre formation : plusieurs solutions à votre portée

Apprenez-en sur ces financements :
Aide Individuelle à la formation (AIF)Contrat de ProfessionnalisationCompte Personnel de Formation (CPF)Projet de Transition Professionnelle (PTP)Plan de développement des compétences de l’entreprisePréparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Qui est éligible ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, qui ont reçu une proposition d’embauche nécessitant une adaptation des compétences. Elle concerne également les employeurs du secteur privé ou public ayant un poste à pourvoir en :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI).
  • Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.
  • Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois.
  • Contrat saisonnier d’au moins 4 mois.
  • Contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII).
  • Contrats de mission (CTT) totalisant au moins 6 mois sur 9 mois.

Ce dispositif permet de former un candidat avant son embauche pour combler l’écart entre ses compétences actuelles et celles requises pour le poste.

Pour quelles formations ?

  • Nos formations certifiantes, qualifiantes ou modulaires.
  • Toute formation d’une durée de 400 heures maximum.
  • Toute formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation.

Comment en faire la demande ?

  1. Déposer une offre d’emploi auprès de France Travail.
  2. Sélectionner un candidat inscrit à France Travail.
  3. Élaborer un parcours de formation adapté au poste avec l’aide de France Travail et, le cas échéant, de l’OPCO.
  4. Signer une convention POEI entre l’employeur, France Travail, et éventuellement l’OPCO.
  5. Mettre en œuvre la formation avant l’embauche effective du candidat.

Autres informations importantes

  • Cofinancement possible par l’OPCO : l’OPCO dont dépend l’entreprise peut, s’il est signataire d’une convention avec France Travail, financer tout ou partie du coût restant à la charge de l’entreprise pour les heures de formation réalisées en centre de formation.
  • Surfinancement de France Travail : un surfinancement peut être accordé si le futur salarié est inscrit sur le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).
  • Statut du candidat pendant la formation : le futur salarié reste sous statut de demandeur d’emploi et peut percevoir une rémunération de formation (AREF ou RFPE) ainsi que des aides à la mobilité pour les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration.
  • Bénéficier d’aides financières de France Travail pour la formation : jusqu’à 8 € par heure pour les formations externes et jusqu’à 5 € par heure pour les formations internes.