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Qui est éligible ?

Le dispositif Pro-A s'adresse aux salariés souhaitant évoluer professionnellement ou se reconvertir, tout en maintenant leur contrat de travail. Il est accessible aux :

• Salariés en CDI, y compris ceux en activité partielle.
• Salariés en contrat unique d'insertion (CUI) à durée indéterminée.
• Sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD.
• Salariés placés en position d'activité partielle.

Les bénéficiaires doivent avoir un niveau de qualification inférieur au grade de la licence (Bac+3), sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP.

Pour quelles formations ?

Les formations éligibles au dispositif Pro-A doivent conduire à :

• Un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
• Une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.
• Le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA).

La durée de la formation varie généralement entre 6 et 12 mois, pouvant être étendue jusqu'à 36 mois selon le public et le référentiel de la formation.

Comment en faire la demande ?

1. Identification du besoin : Le salarié ou l'employeur identifie le besoin de formation en lien avec une évolution ou une reconversion professionnelle.
2. Co-construction du projet : Le parcours de formation est élaboré conjointement entre le salarié et l'employeur.
3. Signature d'un avenant : Un avenant au contrat de travail est signé, précisant l'objet, la durée et les modalités de la formation.
4. Dépôt du dossier : Le dossier complet est adressé à l'Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise pour validation et financement.

Autres informations importantes

• Maintien de la rémunération : Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.
• Financement par l'OPCO : L'OPCO prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques, des frais annexes (transport, hébergement) et, dans certains cas, la rémunération du salarié. Le montant de la prise en charge est déterminé par la branche professionnelle. À défaut, un montant forfaitaire est appliqué.
• Publics prioritaires : Des financements spécifiques peuvent être accordés pour les salariés en situation de handicap ou appartenant à des publics prioritaires, avec des montants forfaitaires pouvant atteindre 15€/heure de formation.
• Liste des certifications éligibles : Chaque branche professionnelle établit une liste des certifications éligibles au dispositif Pro-A. Il est recommandé de consulter cette liste pour s'assurer de l'éligibilité de la formation envisagée.