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Financez votre formation : plusieurs solutions à votre portée

Apprenez-en sur ces financements :
Aide Individuelle à la formation (AIF)Contrat de ProfessionnalisationCompte Personnel de Formation (CPF)Projet de Transition Professionnelle (PTP)Plan de développement des compétences de l’entreprisePréparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

Plan de développement des compétences de l’entreprise

Qui est éligible ?

Le Plan de développement des compétences s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur statut juridique. Il permet de financer des actions de formation au bénéfice de l’ensemble des salariés, sans condition d’ancienneté ni de niveau de qualification.

Ce dispositif concerne :

  • Les salariés en CDI ou CDD, à temps plein ou à temps partiel.
  • Les salariés en reconversion interne, souhaitant évoluer vers un nouveau poste.
  • Les collaborateurs confrontés à des évolutions technologiques ou organisationnelles.

L’objectif est double : maintenir l’employabilité des salariés dans un contexte en constante évolution, et accompagner les projets de montée en compétences utiles à la stratégie de l’entreprise.

Pour quelles formations ?

  • Les actions obligatoires organisées sur le temps de travail avec maintien de la rémunération.
  • Les autres actions de formation, qu’elles aient lieu sur le temps de travail ou en dehors (dans la limite de 30h/an/salarié avec accord écrit).
  • Les bilans de compétences.
  • Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Comment en faire la demande ?

  1. Identifier les besoins de formation : en lien avec les obligations légales, les évolutions métiers ou les projets de montée en compétences.
  2. Sélectionner votre organisme de formation : et obtenir un programme détaillé, un devis et un planning prévisionnel.
  3. Créer un compte entreprise sur l’espace digital de l’OPCO (ex : Espace Entreprise AKTO, MyOpco2i, Extranet OPCO EP, etc.).
  4. Déposer la demande en ligne, en joignant l’ensemble des pièces justificatives : devis signé, convention de formation, programme, fiche salarié, dates de session…
  5. Suivre l’avancement de la demande et, une fois validée, engager la formation selon les modalités prévues.

Les délais de dépôt varient selon l’OPCO et le type d’action. Il est recommandé d’anticiper la demande au moins 3 à 4 semaines avant le début de la formation. Nos équipes peuvent vous accompagner dans la constitution du dossier et dans vos échanges avec votre OPCO.

Autres informations importantes

  • Accompagnement de l'Opco : les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont chargés d’accompagner les entreprises, en particulier les TPE/PME de moins de 50 salariés, dans la mise en œuvre de leur plan de développement des compétences.
  • Prise en charde de l'OPCO : tout ou partie des frais pédagogiques, les coûts annexes (transport, hébergement, restauration), voire la rémunération des salariés pendant la formation.
  • Modalités de prise en charge : dépendent de chaque OPCO et de la branche professionnelle de l’entreprise. Il est recommandé de se rapprocher de son OPCO pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et connaître les conditions de financement applicables.