Aptitudes 21 déploie les formations OPCO EP en Nouvelle-Aquitaine

Introduction

L’OPCO EP déploie son dispositif national : la formation au service des entreprises de proximité

Un nouvel élan est donné à la formation professionnelle.

L’OPCO EP – l’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité – lance son dispositif national Actions Clés en Mains, conçu pour accompagner les artisans, commerçants et TPE-PME dans le développement des compétences de leurs équipes.

Ce programme inédit permet aux entreprises adhérentes de bénéficier de formations 100 % financées, ciblées sur les besoins réels du terrain : communication, gestion, management, ressources humaines, digitalisation… autant de leviers essentiels pour faire progresser les entreprises de proximité.

Aptitudes 21, partenaire régional du déploiement en Nouvelle-Aquitaine

Pour rendre cette ambition concrète sur le territoire, Aptitudes 21 a été choisi pour déployer les formations OPCO EP en Nouvelle-Aquitaine sur plusieurs thématiques.

Acteur reconnu du développement des compétences, le centre forme depuis plusieurs années les salariés, dirigeants et collaborateurs des entreprises locales, avec une approche fondée sur la pédagogie active, la proximité et l’excellence.

Dans le cadre de ce partenariat :

• Les formations Communication & Vente et Fonctions Support sont proposées en présentiel dans 11 villes de Nouvelle-Aquitaine
• Les formations Ressources Humaines sont accessibles à distance, partout en France via des classes virtuelles interactives.

🎯 L’objectif : rendre la formation simple, accessible et impactante, partout où les entreprises en ont besoin.

Comprendre, bénéficier, agir

Ce dispositif est nouveau et encore méconnu, et beaucoup d’entreprises ignorent qu’elles peuvent y accéder sans avance de frais.

👉 Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur le dispositif OPCO EP, le rôle d’Aptitudes 21 dans son déploiement et comment en bénéficier dès maintenant.

Comprendre le dispositif OPCO EP

Un acteur clé du développement des compétences

Les OPCO accompagnent les entreprises dans la gestion, le financement et la mise en œuvre de leurs formations.

Parmi eux, l’OPCO EP soutient plus de 434 000 entreprises artisanales, commerciales et de services à travers la France.

Son rôle :

• Financer la formation des salariés et dirigeants d’entreprises adhérentes,
• Simplifier les démarches administratives,
• Identifier les besoins en compétences des territoires,
• Et garantir la qualité des actions de formation proposées.

En 2025, l’OPCO EP franchit une nouvelle étape avec le lancement de son dispositif national de formation, destiné à répondre aux besoins concrets des entreprises de proximité.

Un dispositif national, au service du terrain

Le dispositif OPCO EP a été pensé pour rendre la formation plus accessible, plus lisible et plus utile.

Concrètement, il s’agit d’un catalogue de formations clés en main, 100% financées pour les entreprises adhérentes de -50 salariés (à 50% pour les +50 salariés).

Aptitudes 21 a été retenu pour l’animation de formations centrées sur trois grands axes stratégiques :

1. Communication & Vente – développer la relation client et dynamiser la performance commerciale.

2. Management et gestion – renforcer les compétences managériales et de gestion au quotidien.

3. Ressources Humaines – professionnaliser les pratiques RH dans un contexte en évolution.

Chaque formation est courte, ciblée, opérationnelle et animée par des formateurs experts du terrain.

Les contenus sont harmonisés à l’échelle nationale, garantissant un même niveau de qualité tout en laissant une adaptation régionale selon les besoins locaux.

Une opportunité pour les entreprises de proximité

Pour beaucoup d’entreprises artisanales ou commerciales, investir dans la formation peut sembler complexe ou coûteux.

Ce dispositif vient lever ces freins :

• Aucune avance de frais pour les entreprises adhérentes à l’OPCO EP,
• Démarches simplifiées via la plateforme Sélexion,
• Formations accessibles localement (ou à distance selon les thématiques),
• Calendrier régulier tout au long de l’année.

👉 En clair : une solution clé en main pour développer les compétences de vos équipes, sans contrainte financière ni complexité administrative.

Vers un maillage territorial fort

Ce dispositif repose sur une logique de proximité.

Pour que les formations soient réellement accessibles, l’OPCO EP s’appuie sur des partenaires régionaux expérimentés, capables d’assurer la qualité pédagogique et la coordination logistique.

C’est dans cette dynamique que s’inscrit Aptitudes 21, choisi pour déployer le dispositif en Nouvelle-Aquitaine et accompagner les entreprises locales dans cette nouvelle ère de formation continue.

📍 Dans la partie suivante, découvrez comment Aptitudes 21 met en œuvre ce partenariat en région et quelles formations sont déjà disponibles pour les entreprises de Nouvelle-Aquitaine.

Le rôle d’Aptitudes 21 dans le partenariat OPCO EP

Un acteur régional engagé dans le développement des compétences

Depuis plusieurs années, Aptitudes 21 s’impose comme un acteur de référence en matière de formation professionnelle dans le Sud-Ouest.

Basé en Nouvelle-Aquitaine, le centre accompagne les entreprises de proximité — artisans, commerçants, professions libérales et petites structures — dans la montée en compétences de leurs équipes.

Son ADN : une pédagogie tournée vers l’action, des formations concrètes et une approche profondément humaine.

En rejoignant le dispositif Actions Clés en Mains de l’OPCO EP, Aptitudes 21 met cette expertise au service d’un objectif partagé : rendre la formation accessible à tous, partout sur le territoire.

Une mission claire : rendre le dispositif concret sur le terrain

Dans le cadre de ce partenariat, Aptitudes 21 assure la mise en œuvre opérationnelle du dispositif sur deux grands volets :

• Formations "Communication & Vente" et "Fonctions Support"

  👉 animées en présentiel dans 11 villes de Nouvelle-Aquitaine : Bordeaux, Agen, Angoulême, La Rochelle, Limoges, Mont-de-Marsan, Niort, Pau, Périgueux, Poitiers et Tulle.

  Ces sessions courtes visent à renforcer les compétences essentielles au développement commercial et à la performance interne des entreprises.

• Formations "Ressources Humaines" en distanciel

  👉 accessibles à l’échelle nationale grâce à des classes virtuelles interactives.

  Elles s’adressent aux dirigeants, responsables RH ou managers souhaitant structurer et professionnaliser leurs pratiques sans contrainte géographique.

Grâce à cette organisation hybride, le dispositif garantit à chaque entreprise — qu’elle soit à Bordeaux, Pau ou Lille — la même qualité de formation et le même niveau d’accompagnement.

Une approche fondée sur l’excellence et la proximité

L’équipe Aptitudes 21 veille à ce que chaque session soit une véritable expérience d’apprentissage :

• Formateurs experts du terrain, sélectionnés pour leur maîtrise technique et leur pédagogie.
• Méthodes actives, alternant cas réels, mises en situation et outils concrets.
• Suivi personnalisé, avant, pendant et après la formation, pour assurer un transfert de compétences durable.

Cette exigence de qualité s’inscrit dans la démarche d’amélioration continue et dans les valeurs fortes du centre : excellence, respect de l’humain et expertise au service du développement professionnel.

📍 Dans la prochaine partie, découvrez les thématiques de formation proposées et comment chaque domaine — Communication & Vente, Fonctions Support et Ressources Humaines — répond aux besoins concrets des entreprises d’aujourd’hui.

Zoom sur les formations proposées

🧠 Communication & Vente : booster la relation client et la visibilité

Dans un environnement économique en constante évolution, savoir communiquer efficacement et vendre avec authenticité est devenu un atout majeur.

Les formations du volet Communication & Vente permettent de professionnaliser la relation client et d’adopter les bons réflexes commerciaux, aussi bien en boutique que dans le digital.

💡 Les formations proposées :

• Aménager sa vitrine
• Créer du contenu percutant
• Créer un site web rapidement et facilement
• Gérer une relation client difficile
• Gestion des réseaux sociaux et e-réputation
• Perfectionner son accueil et ses techniques de vente
• Vente additionnelle

Ces formations sont animées en présentiel dans 11 villes de Nouvelle-Aquitaine, au plus près des entreprises locales.

🗂️ Fonctions Support : optimiser la gestion et la performance interne

Les fonctions support sont le socle de toute entreprise performante.

Ce volet s’adresse aux assistants, responsables administratifs, managers et dirigeants qui souhaitent améliorer la gestion quotidienne, la communication interne et le pilotage de l’activité.

💡 Exemples de modules proposés :

• Conduire un projet de changement
• Initiation au management
• Les fondamentaux du management de projet
• Renforcer ses compétences managériales
• Savoir calculer un coût de revient et un prix de vente

Les formations sont courtes (1 à 2 jours), orientées résultats, et accessibles dans l’ensemble des villes partenaires.

🤝 Ressources Humaines : accompagner et fidéliser les talents à distance

La dimension humaine est aujourd’hui un levier stratégique majeur pour les entreprises.

Grâce au volet Ressources Humaines, proposé en distanciel sur tout le territoire national, Aptitudes 21 permet aux dirigeants et responsables RH de monter en compétences sans se déplacer.

💡 Quelques thématiques disponibles :

• Bien préparer et réussir son entretien professionnel
• Connaître les essentiels des RH pour TPE/PME
• Gérer la transformation digitale dans les RH
• Inclure la diversité au quotidien
• Intégrer l'égalité femmes / hommes dans les pratiques RH
• Maîtriser le cadre juridique de l’emploi dans les TPE
• Mener les entretiens professionnels annuels
• Repérer et mobiliser le public en situation l’illettrisme et d’illectronisme

Ces formations se déroulent en classe virtuelle interactive, animées par des formateurs expérimentés, avec des supports pratiques et des échanges en direct.

Des formats pensés pour la réalité des TPE et PME

Toutes ces formations ont été conçues pour s’adapter aux contraintes de temps et de disponibilité des entreprises de proximité :

• Sessions courtes (1 à 2 jours),
• Groupes réduits (10 personnes max) favorisant les échanges,
• Approche pragmatique et concrète,
• Supports opérationnels réutilisables dès le retour en entreprise.

🎯 Objectif : faire gagner en efficacité dès la fin de la formation, sans rupture d’activité.

📍 Dans la partie suivante, découvrez comment bénéficier de ces formations 100 % financées grâce au dispositif OPCO EP et aux accompagnements proposés par Aptitudes 21.

Comment en bénéficier concrètement ?

Un dispositif simple et accessible à toutes les entreprises adhérentes

Le dispositif Actions Clés en Mains de l’OPCO EP a été conçu pour être rapide, lisible et sans contrainte administrative.

Il s’adresse à toutes les entreprises adhérentes à l’OPCO EP, qu’elles emploient un salarié ou plusieurs dizaines, avec des modalités de financement particulièrement avantageuses :

• 100 % de prise en charge pour les entreprises de moins de 50 salariés,
• 50 % de prise en charge pour celles de 50 salariés et plus.

🎯 L’objectif : permettre à chaque structure, quelle que soit sa taille, de former ses collaborateurs sans mobiliser son budget interne.

Les étapes pour vous inscrire

L’inscription se fait directement via la plateforme dédiée : Sélexion (anciennement Accès Formation).

Cette interface en ligne, mise à disposition par l’OPCO EP, regroupe l’ensemble des formations éligibles du dispositif.

Voici comment procéder :

1. Accédez à la plateforme Sélexion
2. Créez votre compte ou connectez-vous avec votre identifiant OPCO EP.
3. Recherchez la formation souhaitée (ex. : "Aménager sa vitrine – Aptitudes 21").
4. Sélectionnez la session correspondant à votre ville et à vos dates.
5. Validez votre inscription en quelques clics.

✅ Votre demande est ensuite transmise automatiquement à l’équipe Aptitudes 21, qui vous confirmera votre participation et vous enverra un test de positionnement pour préparer la formation.

Un accompagnement personnalisé à chaque étape

Chez Aptitudes 21, l’accompagnement ne s’arrête pas à l’inscription.

Notre équipe pédagogique assure un suivi complet avant, pendant et après la formation :

• Avant la formation : envoi du test de positionnement et de la convocation.
• Pendant : accompagnement du formateur, échanges individualisés, études de cas issues de la réalité terrain.
• Après : remise de ressources complémentaires et évaluation à chaud, avec un suivi à froid 30 jours après.

Cette approche garantit que chaque heure de formation soit réellement utile et transférable au quotidien.

Des ressources et interlocuteurs dédiés

Pour toute question relative au dispositif ou à votre inscription, l’équipe Aptitudes 21 met à votre disposition :

• une adresse mail directe : romaintravert@aptitudes21.fr
• un référent formation pour vous guider dans la recherche de sessions

💬 Notre mission : simplifier votre accès à la formation et vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte : le développement de vos compétences et de votre activité.

En résumé

| Étape | Action | Résultat | | --- | --- | --- | | 1 | Accédez à la plateforme Sélexion | Découvrez toutes les formations disponibles | | 2 | Choisissez votre thématique et votre ville | Réservez votre session OPCO EP avec Aptitudes 21 en Nouvelle-Aquitaine | | 3 | Validez votre inscription | Recevez votre test de positionnement et convocation | | 4 | Participez à la formation | Bénéficiez d’un apprentissage concret et financé | | 5 | Mettez en pratique | Améliorez la performance de votre entreprise |

📍 Dans la partie suivante, nous verrons quels bénéfices concrets ce dispositif apporte aux entreprises locales et pourquoi il s’impose comme une véritable opportunité pour 2025.

Les bénéfices pour les entreprises de proximité

Un levier de compétitivité et de performance durable

Former ses collaborateurs n’est plus une option : c’est un investissement stratégique pour la pérennité et la croissance des entreprises.

Grâce au dispositif Actions Clés en Mains, les entreprises adhérentes à l’OPCO EP peuvent désormais se former sans frein financier ni complexité administrative, tout en accédant à des formations ciblées sur leurs besoins réels.

🎯 Les bénéfices sont immédiats :

• des équipes plus compétentes, plus confiantes et plus autonomes,
• une meilleure productivité, liée à la maîtrise des outils et des méthodes,
• une relation client améliorée, gage de fidélisation,
• et une structure interne plus organisée, capable de s’adapter aux évolutions du marché.

En d’autres termes, chaque session de formation devient un investissement concret dans la performance et la durabilité de l’entreprise.

Un accès à la formation simplifié et 100 % financé

Pour de nombreuses TPE et PME, le financement restait jusqu’ici un frein à la formation.

Avec le dispositif OPCO EP, cet obstacle disparaît :

• Prise en charge totale pour les structures de moins de 50 salariés,
• Co-financement à 50 % pour les structures plus importantes,
• Aucune avance de frais ni démarche complexe : tout est automatisé via la plateforme Sélexion.

Résultat : les dirigeants et collaborateurs peuvent enfin se concentrer sur l’essentiel — apprendre, progresser et appliquer.

💬 “Ce dispositif enlève la dernière barrière : celle du coût. Il redonne à la formation sa vocation première — transmettre, faire grandir et créer de la valeur.”

Une montée en compétences au plus près des réalités du terrain

L’un des grands atouts du dispositif OPCO EP réside dans son ancrage territorial.

En Nouvelle-Aquitaine, les formations sont dispensées localement, par des formateurs ancrés dans la vie économique de la région, qui connaissent les métiers, les contraintes et les besoins spécifiques des entreprises locales.

Pour les thématiques Ressources Humaines, la formation à distance permet à tous — dirigeants, responsables RH, managers — d’accéder à un enseignement de qualité, sans contrainte géographique.

Cette combinaison présentiel + distanciel garantit un accès équitable à la compétence sur tout le territoire.

En s’appuyant sur des acteurs comme Aptitudes 21, l’OPCO EP crée une vraie proximité entre la stratégie nationale et la réalité des entreprises locales.

Un impact collectif : faire grandir le territoire ensemble

Au-delà des bénéfices individuels, chaque entreprise formée contribue à un impact collectif :

• Amélioration de l’emploi local,
• Transmission des savoir-faire,
• Renforcement du tissu économique régional.

En développant les compétences, c’est tout un écosystème de proximité qui se consolide : les artisans deviennent plus compétitifs, les services gagnent en qualité, les salariés en confiance.

📍 Dans la dernière partie, nous conclurons sur la dynamique collective portée par ce partenariat et sur les prochaines étapes pour les entreprises souhaitant rejoindre le dispositif dès 2025.

Une dynamique collective pour 2025

Un dispositif national, un impact régional

Le lancement du dispositif Actions Clés en Mains marque une nouvelle étape pour la formation professionnelle en France.

En mobilisant des acteurs de terrain comme Aptitudes 21, l’OPCO EP fait le pari d’une formation plus accessible, plus concrète et plus proche des réalités des entreprises.

En Nouvelle-Aquitaine, ce partenariat se traduit par des actions tangibles : des sessions ouvertes dans 11 villes, des formateurs engagés, des entreprises locales qui montent en compétences et qui partagent leurs expériences.

Au-delà des chiffres, c’est une dynamique collective qui s’installe — celle d’un territoire qui apprend, qui évolue et qui progresse ensemble.

Un objectif commun : faire de la formation un levier d’avenir

Derrière chaque session de formation se joue bien plus qu’un apprentissage :

il s’agit de préparer les entreprises de proximité aux transformations de demain, de valoriser les métiers, et de donner à chacun les moyens d’évoluer dans un environnement en mouvement.

Aptitudes 21 s’inscrit pleinement dans cette mission : accompagner les dirigeants, les salariés et les équipes à révéler leur potentiel, à renforcer leur savoir-faire et à construire durablement leur avenir professionnel.

🎯 La formation n’est pas une dépense : c’est une ressource stratégique, un investissement dans l’humain et dans la réussite collective.

Et maintenant, à vous d’agir

Les inscriptions sont ouvertes sur la plateforme Sélexion : chaque entreprise adhérente à l’OPCO EP peut dès à présent réserver ses places sur les sessions Communication & Vente, Fonctions Support ou Ressources Humaines.

👉 Découvrir les prochaines sessions de formation OPCO EP – Aptitudes 21

📅 Des dates disponibles dès octobre 2025, partout en Nouvelle-Aquitaine et à distance.

Pour ne rien manquer des actualités du dispositif et des prochaines ouvertures de sessions :

🔗 Suivez Aptitudes 21 sur LinkedIn et restez informé des actualités du partenariat OPCO EP.

En conclusion

Avec ce partenariat, l’OPCO EP et Aptitudes 21 réaffirment une conviction commune : la montée en compétences des entreprises de proximité est la clé de leur compétitivité, de leur attractivité et de leur durabilité.

En 2025, la formation change d’échelle et c’est sur le terrain, aux côtés des entreprises, qu’Aptitudes 21 fait vivre cette transformation.